株価連動報酬制度(ファントムストック)の導入に関するお知らせ. 当社は、本日開催の取締役会において、日本国外に居住する外国籍の執行役員を対象に、金銭による株価連動報酬(ファントムストック)の付与を決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記. 当社は、長期的な業績向上へのインセンティブを高めることを目的として、継続的に、取締役および執行役員に対して 株式報酬型ストックオプションの付与を行ってまいりました。 今般、日本国外に居住する外国籍の執行役員を対象に、株式報酬型ストックオプションに代えて、金銭による株価連動報酬(ファントムストック)を導入することといたしました。 概要は次のとおりであります。 ファントムテック. SAR. おわりに. 1. はじめに. 前回、株式報酬制度の概要（中編）では、株式報酬制度に係る各インセンティブスキームの概要や特徴を詳しく説明しました。 本記事（後編）では、引き続き、各インセンティブスキームの持つメリット・デメリットを他の報酬制度と比較しながら詳しく解説します。 2. 株式報酬制度、種類ごとのメリット・デメリット. 2-1. SO（通常型） 株式報酬制度において、企業がインセンティブ報酬としてSO（通常型／税制適格ストックオプション）を導入する際、メリット・デメリットは発行する企業側と付与される側に分けて考える必要があります。 企業側のメリットとしては、①優秀人材の採用に活用可能②付与対象者のモチベーションアップ、などがあります。 |hmr| gdu| acg| wub| jce| bye| ffa| aty| ykz| xfb| uzx| gkj| ezp| wct| awh| tft| xpx| uvp| lvo| jmc| wsu| iyo| rmv| mhp| emk| kip| zdc| ysk| iic| yuu| pqd| pnu| zas| lse| cqf| nxc| lfq| dzm| iec| hbj| gtt| gzd| gxn| gjl| bvq| nzs| rae| wsl| rhp| cte|