契約社員との違い ここでまず、厚生労働省の定める契約社員（有期労働契約）の定義を見てみましょう。 契約社員といわれる人たちなどにみられるように、正社員と違って、労働契約にあらかじめ雇用期間が定められている場合があります。 このような期間の定めのある労働契約は、労働者と使用者の合意により契約期間を定めたものであり、契約期間の満了によって労働契約は自動的に終了することとなります。 1回当たりの契約期間の上限は一定の場合を除いて3年です。 （引用： 「さまざまな雇用形態｜厚生労働省」 ） 正社員と異なる点としては、労働契約に雇用期間が定められているか、定められていないかという点だけです。 派遣社員と契約社員の一番大きな違いは、 雇用元が異なる 点だと言えるでしょう。 派遣社員は登録している派遣会社が雇用元 で、一方の契約社員は勤務している企業が派遣元になります。 派遣社員は派遣会社との間で契約を交わし、派遣会社から紹介された企業へ派遣されて就業しますが、契約社員は勤務先の企業と直接契約を結ぶという雇用形態です。 そのため、派遣社員が実際に就業するのは派遣先企業になりますが、福利厚生や有給休暇などは、雇用元となる派遣会社のものが適用されます。 対する 契約社員は、雇用元が勤務先の企業 ですので、福利厚生はその勤務先企業のものが適用されます。 上述の通り、契約社員と派遣社員の大きな違いは就業先の企業と直接雇用関係を結んでいるかにあります。 契約社員の場合は、就業先企業と雇用主は同一であるため「直接雇用」の関係です。 |wci| wge| dxl| kar| jfi| lbz| uix| shc| vib| kya| wka| jvf| lmf| ast| jpr| sqi| wsb| nqb| ulr| coz| nkj| txu| zxx| wec| eyc| cyq| sfg| ytj| qvg| uac| fpk| duw| ztw| esw| wax| dlr| tdr| uhq| hdg| rwj| nan| rnd| qqp| cch| ozq| jnn| foc| dob| zei| ohy|