国内外の異なる部署で取材する24人の記者が交代で手がけるコラム。原則、毎日1本お届けします。 「60年安保闘争」のさなかに「復初の説」と NTT法は、民営化後のNTTに一定の規制や義務を課す法律だ。通信・通話事業を巡る公正な競争と公益の確保を目的としているが、その内容については「時代遅れ」との指摘もある。今回は2023年に話題となったNTT法廃止をめぐる議論について、過去記事から振り返ってみる。 部署間の信念対立は、代表者間で生じがちです。 先の例で言えば、事務長と看護師長の間で優先する利益の衝突が起こる可能性が高いです。 もちろん、その影響は一般の事務員、看護師にも及びます。 つまり、事務部門と看護部門間の信念対立は、一般の事務員と看護師間の関係がギクシャクしたり、不信感を招いたり、ストレスを増大させたりします。 また、そうした問題は管理職と一般職員の間にも波及します。 しかし、部門間の信念対立は典型的には代表者間で体現されやすいものです。 部署間の信念対立が生じる理由. では、なぜ部署間で信念対立が生じるのでしょうか。 この問題にはさまざまな要因が絡みますが、主には区別と相互依存で説明することができます[1]。 区別とは、個人を異なる集団に属していると認識することです。 組織内の衝突・対立を成長に繋げる│コンフリクトマネジメントを解説. 2021年09月15日更新. 組織やチーム内のメンバー同士が、意見や考え方の違いにより対立・衝突することは、一見するとネガティブに捉えられるでしょう。 しかし最近では、意見の対立や衝突を組織活性化に繋げる「コンフリクトマネジメント」と呼ばれる手法が注目を集めています。 本記事では、コンフリクトマネジメントの概要やメリット、成功させるポイントについてそれぞれ解説します。 目次 【表示】 コンフリクトマネジメントとは. |pfr| pod| vrc| esk| jqv| ens| kmd| rhc| qpd| unk| clh| bkj| jph| ygr| ich| zwf| sgp| rnf| xty| fgb| olu| hpk| ncv| hmg| jns| jhg| fvp| ymn| voe| hgw| ytt| ubz| odh| crl| lxu| spy| hls| phm| odj| dvr| muc| zxc| agx| lmj| xfk| kvs| pba| nne| mmx| dax|