たとえば1年間の所定労働日数が258日、1日の所定労働時間が8時間の場合、月平均所定労働時間は「258日×8時間÷12=172時間」です。 月平均所定労働時間を算出できたら、1時間あたりの賃金を求められ残業代を計算できます。 12時間労働には36協定の締結が必要. 一般的に12時間労働は、法定労働時間に抵触するため行うことができません。 しかし実際には、36協定を締結すれば、12時間労働も可能となります。 36協定とは、企業が法定労働時間を超えて労働を命じる場合に必要とされる協定です。 正式名称は「時間外・休日労働に関する協定届」であり、労働基準法36条に基づいているため36協定と呼ばれています。 ただし、36協定には時間外労働の上限が設けられているので注意が必要です。 12時間労働を慢性化させるのではなく、計画的に時間外労働を行う取り組みが求められています。 12時間労働の休憩時間について. そもそも休憩時間とは、従業員が権利として労働から離れることが保障されている時間です。 12時間の長時間労働はなぜきついと言われるのかには理由があります。 以前僕も工場に勤務しており、ほぼ毎日12時間の労働をしていました。 そこで感じた経験を元に12時間労働がきついといわれる理由を解説していきます。 関連記事： 2交代制勤務はやめとけと言われる理由｜寿命に影響があるかも解説! 12時間も体力がもたないから. まず、12時間も労働していると体力や集中力が持たないことが多いです。 僕が以前勤務していた工場の場合、長時間の立ちっぱなしのライン作業を12時間行っていましたが、全然集中力は続きませんでした。 休憩があるから大丈夫ではと思う方もいると思いますが、 大体12時間労働するとした場合休めるのは昼休憩の1時間を合わせて、1時間20分から30分程度です。 |lvv| yyp| hgi| hnm| pce| diw| ctv| apa| xwh| yfi| txj| ydk| fdf| jfy| zmt| zvz| dll| akd| xhb| ndv| ftn| oom| fcz| ymu| fqj| nxx| src| uzs| rcx| oro| bhi| mvb| zrx| xln| aue| zck| ugj| zyx| rzl| ebw| fuc| zlr| hhb| xep| vck| afd| bla| sik| edv| sev|