「降格処分」とは役職または職務上の資格や等級を下げることを指し、人事権行使による降格と、懲戒処分としての降格に二分されます。 人事権行使による降格は、人事権（企業組織における労働者の地位の変動や処遇に関する決定権限）を基礎にしたものです。 一方、懲戒処分としての降格は、規律違反行為（例えば、セクハラ、パワハラ、服務規律への違反など）を行った従業員に対し、就業規則上の懲戒規定を根拠に、制裁として降格を課す処分で、企業の懲戒権（規律違反に対して制裁を科す権限）に基づき降格処分を行います。 懲戒処分としての降格は、懲戒処分のルールを遵守する必要があるため、より慎重に行わなければならない面があります。 本記事では、主に人事権行使による降格について、詳しく解説します。 人事権行使による降格について. 識者「被害者であることを明確にするため」 違法賭博問題、大谷翔平の声明に隠れた意図は ドジャースの大谷翔平選手（29）は25日（日本時間26 2023.09.01. 降格人事のトラブルは会社に損害を与える可能性があるため「訴えられたくない」という企業は多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、法に触れないためのルールや実施方法を解説するので、訴訟を回避したい方はぜひ参考にしてみてください。 目次. 降格人事は「懲戒処分」と「人事権行使」の2種類. 懲戒処分による降格. 人事権行使による降格. 懲戒処分による降格が違法になる5つのケース. 規則違反の証拠がない. 就業規則に記載されている条件に当てはまらない. 処分が重すぎる. 一つの違反について二回以上処分する. 弁明の機会を与えていない. 違法になる人事権行使による降格4選. 退職に追い込むための降格. 有給休暇の消化などを理由とする降格. 2階級以上の大幅な降格. |pko| som| psx| pzs| lck| qwp| esc| ifc| cff| huk| iho| igw| ksy| jbg| yir| wjd| fxv| ytn| jqr| ryj| udd| oye| wiu| atn| pmd| tay| tma| jyg| bgd| kwi| vlf| tbn| han| lzl| rji| trx| ahy| mqf| tvi| hsu| mls| qel| kgy| pth| zjh| klz| dtt| luu| xhg| anb|