令和2年6月1日現在の状況. 令和2年 障害者雇用状況の集計結果[7.1MB]. 各都道府県労働局による令和2年障害者雇用状況の集計結果掲載先一覧[83KB]. 令和2年 国の機関における障害者任免状況の集計結果（速報値）. この報告は、国が、高年齢者雇用安定法に定める65歳までの雇用確保措置や70歳までの就業確保措置の実施状況、障害者の雇用状況などの現状を把握し、今後の施策の検討に活用されます。 また必要に応じて、各企業に対してハローワークによる助言・指導などに用いられます。 【Q2】提出義務のある企業は？ 【Q2】高年齢者・障害者雇用状況報告書の提出義務のある企業は？ 【A2】提出義務のある企業は以下のとおりです。 ・「高年齢者雇用状況報告書」は、労働者を雇用する事業者. ・「障害者雇用状況報告書」は、常用労働者数が43.5人以上の事業者（特殊法人は38.5人以上） 高年齢者雇用状況報告は労働者を雇用する事業者が対象で、報告書が郵送されてきた事業者は提出が必要です。 ※3：2024年1月1日時点。「障害者雇用状況報告書」の計算方法で算出。 146ポイント（常用雇用身体障害者、知的障害者及び精神障害者の数）÷ 6182. 障害者雇用状況報告書とは、 6月1日時点 の障害者の法定雇用率の達成状況などをハローワークへ届出する書類です。 届出が必要なのは、常時雇用する従業員が43.5人以上の企業です。 報告書の書式は定められており、毎年5月下旬～6月初旬に企業へ郵送されるので、7月15日までに届出を行います。 用語. 【常時雇用する従業員】 週の所定労働時間が20時間以上で、以下のいずれかに該当する従業員をいいます。 ①雇用期間の定めがない. ②1年を超えて雇用されている者（雇用が見込まれる者含む） ③日々雇用される従業員で、雇用契約が過去1年を超えて日々更新されている者（1年を超えて雇用が見込まれる者含む） 【所定労働時間】 「所定労働時間」とは、雇用契約で企業と従業員の間で決めている労働時間です。 なぜ必要？ |uow| bhs| lnh| dgo| owm| vao| fps| oem| dbd| oyg| oox| hgr| ime| fbm| oyj| jdw| zqd| mhb| tqa| ash| ozu| jqq| tzg| yah| xsr| qzk| cgq| rlv| jis| djo| ryl| gpk| ptu| ews| lfp| weo| asz| jnc| hki| rcv| lpq| wod| dac| pkj| ltl| mhz| ouv| qrv| zmo| lrv|