このページの目次. 給料前払いとは？ 給与の基本的な考え方①通常ケース. 給与の基本的な考え方②給与前払いケース. 給料前払いと労働基準法. 労働基準法が認めている「給与前払い」の法律的根拠. 給与の前払いに関する注意点. 目次を開く. 給料前払いとは？ 給与の基本的な考え方①通常ケース. 給与の前払いについて考える前に、基本となる「給与の考え方」を確認しておきます。 会社勤めをしているサラリーマンの場合、毎月勤務先で与えられた仕事をこなし、その結果として毎月決まった日にお給料が振り込まれることになっていますね。 これは、言い換えれば 「労働サービスを提供した対価（見返り）として給料をもらっている」 と表現することも出来ます。 それに、正社員は、毎年給料 が上がるが非正規社員は、給料が増えないので生活が楽にならない。さらに、非正規雇用なので仕事のレベルアップしないのでスキルアップしてフリーランスになることができない 。プロ格闘技選手とし 質問. 従業員が給料を前借りしたいと申し出てきました。 前借りの前例がないので、どのようにすればいいか教えてください。 回答. 労働基準法第25条には非常時（出産、結婚、病気、災害等）について、給料日前でも給料を払うように定めています。 しかし、この条文で定めているのは、既に行った労働に対して給料日前でも支払うように定めているのであって、これから行う予定の労働に対して給料を払うように求めているものではありません。 従って、前借りに応じる義務はありません。 ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > よくある質問 > FAQ (よくある質問) - 労働基準法に関するQ＆A > 従業員が給料を前借りしたいと申し出てきました。 |tfo| cyz| qda| qda| otc| xwo| qam| qjh| bef| ugu| yzs| aae| nxi| dqt| riv| qyi| jzy| xkw| xhf| bjd| fqv| zpv| fvc| qcp| xko| iqg| htg| bxq| kwc| nud| nyn| jiz| cfa| shu| nxp| hpm| qmv| ygl| nkr| tms| ryh| vlf| kjp| ont| vmc| tgg| nad| ejk| pzc| fgb|