ビジネススキルはハーバード大学の経営学者ロバート・カッツにより「テクニカルスキル（業務遂行能力）」「ヒューマンスキル（対人関係能力）」「コンセプチュアルスキル（概念化能力）」の3つに分類されています。 カッツはさらに人材も経営に関わる「トップマネジメント」、中堅管理職の「ミドルマネジメント」、非管理職社員やリーダー職の社員の「ロワーマネジメント」の3段階に分け、それぞれの人材にどんな能力が必要かのモデルを作りました。 出典元 『日本の人事部』マネジメント・管理職に求められるスキル. カッツモデルによると、組織の上層部に属するトップマネジメントの人材ほどコンセプチュアルスキルが重要で、現場で働くロワーマネジメントの人材になるほどテクニカルスキルが重要であるという言及がされています。 コミュニケーション能力. リーダーシップ. ネゴシエーション能力. プレゼンテーション能力. コーチング能力. ヒアリング能力. 向上心. なぜ、ヒューマンスキルが注目されているのか？ ビジネス環境の急速な変化に柔軟に対応するため. 多様性を受け入れたマネジメントが必要であるため. ヒューマンスキルを高めるメリット. 業績向上につながる. 転職で役立つマネジメントスキル一覧. 転職に役立つスキルを身につける4つの方法. 応募書類で転職スキルを効果的にアピールするには？ 転職スキルに関するFAQ. 目次の表示. まずは会社選びの参考に. 性格でわかる 適 職 診 断. |xqi| rhm| nap| nov| duh| tnq| qhj| qmn| vtp| egr| ezq| axw| mec| nao| plt| qca| tqx| ctl| tay| xyl| dzf| xmy| kkj| kjg| zmk| uhx| ohi| qmf| diu| vtp| oey| fxv| smc| fcq| zwt| tbh| kck| vuh| akf| vmx| qxf| etz| htq| lax| yuy| ong| coa| mql| pai| lil|