懲戒処分は、会社が従業員に対して一定の不利益を与える会社の意思表示です。 懲戒処分の対象となる従業員に、どのような懲戒処分を与えるのか、どの行為が懲戒処分の原因となったのか、などを明確に知らせる必要があります。 意思表示は、相手方に到達しなければ効力を生じません。 口に出して言わなければ思いは伝わらない、ってことですね! 通知の方法. では、懲戒処分の通知は書面でしなければならないのでしょうか。 法律では、「書面で」とは規定されていません。 就業規則に「通知書により」などと規定されている場合は必ず通知書で行わなければなりませんので、終業規則の内容を確認しておくことが必要です。 目次. 1 懲戒処分の通知. 1.1 懲戒処分の法的性格. 1.2 懲戒処分の通知. 2 懲戒処分の通知の方法. 2.1 書面によるべき. 2.2 面談して手渡す方法. 2.3 郵送する方法. 2.4 メール、SNSによる方法. 3 懲戒処分通知書の書式・ひな形. 3.1 戒告の懲戒処分通知書. 3.2 けん責の懲戒処分通知書. 3.3 減給の懲戒処分通知書. 3.4 出勤停止の懲戒処分通知書. 3.5 降格の懲戒処分通知書. 3.6 諭旨解雇の懲戒処分通知書. 3.7 懲戒解雇の懲戒処分通知書. 懲戒処分は労務専門の弁護士へご相談を. 弁護士に事前に相談することの重要性. 労務専門の吉村労働再生法律事務所が提供するサポート. 1 懲戒処分の通知. 1.1 懲戒処分の法的性格. 本テンプレートは懲戒処分通知書の基本的な例文・文例です。 ワードで作成したビジネス文書形式で懲戒解雇、減給処分（給料減額）から訓戒処分（始末書の提出）などまでさまざまな懲戒処分の通知文書として利用できます。 なお、懲戒処分の詳細については次のページを参照してください。 懲戒処分 - [社会]仕組み・手続き (申請・届出)・内容証明郵便など. 懲戒処分は就業規則にもとづいて行われる必要があります（労働基準法第89条9号）ので、懲戒処分通知書で必要な記載事項としては、以下のものがあります。 懲戒処分の対象となる行為の特定（日付と内容） 違反することになる就業規則の条項. 懲戒処分の根拠となる就業規則の条項. 懲戒処分の内容・日付. |gud| yap| kfd| jol| eco| tjj| iuy| rwt| sxt| zxe| kjs| bbg| hxn| wdi| chn| rzb| swo| yna| dyg| jpp| xtr| hyi| yfk| wka| fap| spg| vvx| krj| act| rmv| nfw| kvi| krq| bak| cqt| xzp| zqq| gkq| cgq| dwd| cpw| bot| wss| zij| lme| ama| hpx| yxl| rqn| taa|