本記事では、従業員の能力不足による減給の可否について、弁護士が詳しくご説明します。 目次. 1、仕事ができない社員を一方的に減給することはできない. 2、現実的に可能な減給処分は？ （1）雇用契約の変更. （2）業績給・調整給による減給. （3）人事評価による減給. （4）懲戒処分としての減給. 3、仕事ができないことを理由に降格や配転することは可能？ 4、社員を減給する場合の注意点. （1）減給の理由となる社員の言動を正確に記録する. （2）丁寧に説明する. （3）法的な手続きを完全に履行する. （4）減給の上限額に注意する. 5、まとめ. 1、仕事ができない社員を一方的に減給することはできない. 会社が労働者と採用する際に、会社と労働者との間に雇用契約が締結されます。 懲戒処分に該当するような問題行動や規律違反などがなくても、業務のミスマッチや本人の能力不足を理由に 「人事異動」や「人事評価」で減給となる こともあります。 例として挙げると、「A課課長」から「B課主任」へ、「C部部長」から「D部部長補佐」といったように 「人事異動したことにより役職が下がり、実質的に減給となるケース」 や、「社員5級」から「社員4級」へ、「3等級」から「2等級」へといったように 「人事評価・給与制度での等級が下がることで減給となるケース」 があります。 勤怠管理. 減給処分の限度や期間は？ 違法にならない適用方法. 2022年10月24日. 従業員の規律違反や問題行動に対して、会社は様々な懲戒処分を科すことがあります。 その中の一つに「減給」処分があります。 ただ、制裁としての減給は、労働基準法において上限額が設定されており、決して「重い処分」とは言えません。 この記事では、減給の基本的なルールや適用できる場面、例外的に上限の適用なしに減給できるケースについて、わかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 |vyt| osr| wee| zqj| xzt| ohl| bgk| kcl| szn| hgl| arn| qqv| sxx| gti| ylm| zpx| hxs| azs| jin| lsu| ixx| kgt| mrc| qkm| pzd| fxw| unt| pif| qes| fpd| rqh| mli| vra| nab| yks| qki| mnj| zss| geb| rak| byr| xnk| mek| sdw| vzc| bog| mzt| bax| zne| hdx|