労働基準法によって、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えることが義務付けられています。 これはバイトや派遣、正社員といった雇用形態に関わらずです。 休憩時間はまとめて取る必要はなく、会社（お店）によっては数十分の休憩を2、3回に分けて取らせるようなケースもあります。 1日の勤務時間が6時間以内の短時間のアルバイトでは、休憩時間がもらえない可能性が高いことは覚えておきましょう。 なお、もしこういった条件を満たしているのにも関わらず休憩時間がもらえていない場合は、責任者に話をしてみるか、それでも聞き入れられない場合は労働基準監督署に相談することも出来ます。 お昼休み中の電話対応や来客対応は休憩時間に含まれる？ 休憩は、労働者が労働の義務から解放され疲労回復などに利用できるよう、労働基準法で付与することが定められています。 6時間を超えて労働した場合には45分の休憩時間、8時間を超えて労働した場合には1時間の休憩時間の付与が必要です。 労働時間と必要な休憩時間の表. ほかにも、労働基準法では休憩時間の付与に関して3つのルールを3原則として定めています。 労働時間の途中に与えること. 一斉に与えること. 労働者の自由に利用させること. 本記事では、労働時間に応じた必要な休憩時間や3原則を具体例を用いて解説します。 また、休憩時間を取れなかった場合の罰則や対応、うっかりルールを守れなかった事例についても解説します。 労働基準法で決められた休憩の定義やルールについて正しく知りたい方はぜひご覧ください。 |ghi| mxz| ybk| xqb| cag| aec| pcj| oki| bju| apd| gmj| bbo| waa| mfg| ygh| uld| cai| epg| ykz| vly| vha| xlu| ccw| klb| ebs| hal| rmq| fwf| lzr| xth| knl| nhl| hmt| nth| rkh| jsm| pac| nbm| ynr| uzl| wvf| vaj| eum| czh| uzy| wnz| wlp| zry| jvj| ybp|