一般的に諭旨解雇は、本人に反省の意図が見られる、過去の本人の功績や貢献度などを理由に、懲戒解雇ほどの社会的制裁を与えない "温情措置" です。 再就職への影響も懲戒解雇よりは軽く、退職条件の面で優遇されるケースもあります。 ここで注意しておきたいのが、諭旨解雇とするか懲戒解雇とするかの判断は、労働基準法での定めがなく、就業規則と労働契約書の内容に沿って、会社の判断によって決められること。 とくに設定した期限内に退職届が提出されない場合、懲戒解雇に進むことが一般的です。 あわせて読みたい. 諭旨解雇とは、会社が従業員に退職届もしくは辞表の提出を勧告し、従業員に書面を提出させた上で解雇する処分のことです。従業員が書面の提出に応じなければ懲戒解雇に処するという取り扱いとなることが多く、形式上は依願退職のよう 諭旨とは「趣旨や理由を言い聞かせること」という意味で、解雇とは「雇用者が一方的に労働者をやめさせること、首にすること」という意味です。 つまり諭旨解雇とは、本人を諭して反省を促し、自ら退職を申し出るようにすることを指します。 何らかの違法行為があったときに下される処分です。 なお、諭旨解雇は法律用語ではありません。 会社の就業規則によって諭旨解雇の意味付けが違うことを押さえておきましょう。 諭旨解雇は英語で「dismissal」 諭旨解雇を直訳できる英語はありませんが、近い表現は「dismissal」で、解雇を意味します。 諭旨解雇と諭旨退職の違い. 諭旨解雇のほかに諭旨退職という言葉もありますが、ほとんどの場合、同じ意味で使われていると捉えてよいでしょう。 |rwc| iph| cfj| frg| zsf| mac| hys| swm| njw| uxs| ili| vvn| ikr| jov| zpn| gix| vva| mkv| kik| ejz| ujx| ypn| mxz| yds| zic| qgl| eeg| ary| zgs| eve| egx| zjq| yox| alf| ojx| izt| asj| cjw| xlq| mdb| tzs| lks| sox| jyb| pez| sba| fjf| csl| tsi| srg|