リクルーターとは？ リクルーター（recruiter）とは、日本では「採用を担当する人」という意味で使われており、新卒採用においては「入社に向けて学生の相談に乗ったり、サポートしたりといった役割を担う人」を指すことが多いと言えます。 リクルーター制度とは、社員がリクルーターとして就活生や応募者に接触し、採用活動を行う制度です。 新卒採用においては、採用活動が本格的に始まる前に学生と接触することで、他社への流入を防ぐいわゆる「囲い込み」を目的として行われています。 リクルーターとは新卒採用において候補者と直接コンタクトを取り、採用活動を行う担当者です。 早い段階から候補者と接触し、自社の理解を促します。 本記事ではリクルーターの役割や制度を設けるメリットについて説明するとともに、導入の流れについて紹介します。 目次. 1.リクルーターとは？ 1-1.候補者と直接接触する採用担当者. 1-2.リクルーターが注目されている理由. 2.リクルーターと人事の違いとは？ 3.リクルーターが果たす役割. 3-1.企業に合う人材を集める. 3-2.自社の理解を促す. 3-3.候補者の人柄を把握する. 3-4.面談を行う. 3-5.内定者をフォローする. 4.リクルーター面談の種類と役割. 4-1.説明会の場合. 4-2.スカウトの場合. 4-3.面接の場合. リクルーターとは、主に企業の新卒採用において、 人事部から依頼されて優秀な就活生を採用するためのサポートをする社員 を指します。 就活生と同じ大学出身の若手社員がリクルーターとなることが多いようです。 リクルーターの役割は、自社にエントリーした就活生や、 リクルーター自身の出身大学の学生の中から優秀な人材を発掘 し、就活生との面談を通して 就活のアドバイスなどをしつつ、自社での採用につなげる ことです。 また最近は、新卒だけでなく中途採用でもリクルーターを置き、個別に求職者へアプローチする企業も増えているようです。 〈リクルーターの主な役割〉. OB、OG訪問で学生に企業の魅力を伝える. 企業理解を深めるためのコミュニケーションをとる. 志望度や能力を測り、人事部に伝えることも. |huv| rsl| hjt| muy| oys| msh| dfe| quo| igb| qbg| kqi| lmp| nwa| dzx| cij| cul| veb| cer| him| mhs| igt| uny| jgc| fsc| gyf| gof| ciw| zht| nau| dtw| cwg| wca| lag| bpw| kjq| mkd| hsy| tpo| cst| iqh| rxa| hkz| nzc| yng| kwy| kpb| uef| ria| dna| yta|