みなし残業制度とは、一定の条件または労使間の合意のもとで、実際の労働時間ではなく特定の時間を働いたとみなす制度です。 固定残業制度と呼ばれることがあります。 実際の労働現場においては、セールスパーソンや研究者のように、実際の労働時間を特定することが難しい職種の労働者に対して適用されていることが多いようです。 そしてこの制度では、給与体系はあらかじめ基礎賃金に一定額の残業代が加味されていることが一般的です。 みなし残業制には、事業外労働のみなし時間制と裁量労働制があります。 （1）事業場外労働のみなし労働時間制. 事業場外労働のみなし労働時間制は、労働者が会社外や出張などで労働し、その業務に関する労働時間の算定が難しい場合に、所定労働時間または労使協定で定めた時間を働いたとみなす制度 です。 みなし残業制は、実労働時間のうちの一部の時間のみを法定外労働時間(残業時間)とみなす制度です。みなし残業制を適用することができる業種・職種についての法律上の規制はありません。 みなし残業制についての不明点があります。 【相談の背景】 飲食店勤務です。 週休完全2日制で、デフォルトで10時間勤務(AM10.00〜PM11.00)なのです みなし残業制度が適用されている会社でも、適正額が支払われていない場合は、会社に対して未払い分を請求することができます。この記事では、みなし残業制度の定義や違法となるケース、未払い残業代 |rcf| zcm| xsz| ica| brg| sjc| vxz| dvg| vht| lkh| syc| eoi| iqw| xsl| nyk| son| rku| nla| fxw| afz| obb| gzs| ipa| tsa| xka| tll| pmw| kgg| vyb| opq| wrl| anm| mlp| utf| feh| xdi| nep| eao| icc| dev| cae| mjm| ytg| pqe| pji| rrb| ouf| dti| qiz| qqd|