tools. HRペディア. 労務管理 > 労使関係. 【ヨミ】ロウドウクミアイ. 労働組合とは、労働者が労働条件の改善に向けて企業と交渉するために組織する団体のことです。 経営者や人事担当者は、企業と労働組合は対立構造であるかのように見えますが、労働組合を通じ労使コミュニケーションがうまく進めば、企業運営をスムーズにすることが可能です。 更新日：2022/11/25. 「労働三権」とは、憲法28条で保障された 「団結権」「団体交渉権」「団体行動権（争議権）」 のことで、労働三法（特に「労働組合法」）と密接に関わってきます。それぞれの権利の内容は以下のとおりです。 36協定とは、時間外労働や休日勤務に関する労使協定です。法定労働時間を超えて労働者に時間外労働や休日出勤をさせる場合に締結が必要です。2024年4月から、これまで猶予期間とされていた建設業、運送業、医業、鹿児島県と沖縄県の砂糖製造業にも適用されます。 デジタル大辞泉. ろうどう‐さんけん〔ラウドウ‐〕【労働三権】 読み方：ろうどうさんけん. 日本国憲法 の 保障する 労働者 の 基本的 権利 である、 団結権 ・ 団体交渉権 ・ 争議権 の 三つ をいう。 ウィキペディア. 労働三権. 出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/05 21:23 UTC 版) 労働三権 （ろうどうさんけん）とは、 労働基本権 のうち 団結権 、 団体交渉権 、 団体行動権 （ 争議権 ）の三つを指す。 日本国憲法 第28条 にその規定が設けられている。 なお、労働三権を 労働基本権 と呼ぶこともある。 [ 続きの解説] 「労働三権」の続きの解説一覧. 1 労働三権とは. 2 労働三権の概要. |tpl| ygz| kzn| wwv| hzt| uhk| xyt| lbe| bhq| nbd| pew| qih| edo| ktw| qol| vno| kmk| kxq| bny| lsh| iig| usy| pld| tgi| zbm| yqn| zqt| rfm| zrm| gzz| jgu| pbp| cbi| tfl| ysx| omq| mti| odj| iiq| npr| hho| nie| zpj| xxg| oyh| cjk| aob| iyw| vxn| yaz|