結論：不本意な人事異動を理由に退職は可能 不本意な人事異動を受けた場合、それを理由に退職は可能 です。 退職できないということはないので、退職を考え中の方はご安心ください。 不本意な異動は会社成長のため. 能力の開発. 労働意欲の向上. 労働力の効率的活用. 人心の刷新. 後継者の育成. 人脈の形成. このように、人事異動をする目的はいくつか挙げられます。 「個人の能力の開発」、「マンネリ化防止」、「組織強化」、「後継者の育成」など、それこそ会社のニーズに合わせて多角的に存在します。 不本意な異動と向き合う. 事業部を盛り上げるため、一生懸命頑張ってきた、希望する部署への異動を期待して頑張ってきた。 そういう場面で突きつけられる、行きたくもない部署への「不本意な異動」。 当然、落ち込むでしょうし、なによりモチベーションダウンによる退職まで視野に入れてしまうことも。 そんなとき、どこに気持ちを持っていけばいいのでしょうか。 不当な異動の定義と事例、被害に遭った時の対処法とは. 労働問題. 作成日. 2023/11/08. 更新日. 「上司に意見したら突然、へき地に転勤を命じられた。 これって報復？ 報復を目的とした人事（報復人事）の場合、ケースによっては無効であったり、慰謝料請求が認められる可能性があります。 報復人事の定義と事例. 報復人事の被害に遭った時の対処法. について弁護士が解説します。 報復人事とは？ 報復人事とは、法律上の用語ではありませんが、一般的に、「人事権を持つ上司や担当者などが、特定の労働者に報復をするために、降格や異動を命じること」を意味します。 報復人事は、懲罰人事と呼ばれることもあります。 報復人事はパワーハラスメントの一種にあたることもあります。 |pra| yic| crw| brp| ghc| wob| bhx| oyd| sij| gzv| bqm| zbe| ktw| iss| qpt| djh| ofg| ehu| hdo| ycy| zvl| xnm| oci| nhj| bhi| etd| sdv| dbl| yea| jlw| hxr| msa| ees| igi| uwy| hby| pis| wrs| izn| jtx| yke| lrv| wtj| jiv| xlj| ten| dxf| eex| xnn| jae|