減給の限度額は？ 弁護士が解説. 会社の経営難や人事評価、給与規定の見直しなど、さまざまな理由から従業員の給料を減額したいと考えることがあるでしょう。 給料の減額は従業員を解雇するよりは穏便な手段ですが、減給も労働者に対して不利益を与える処分ですので、企業が自由に行うことができるものではありません。 適切な手続きを踏んで減給をしなければ、従業員との間でトラブルになる可能性もあります。 今回は、企業が従業員の給料を減額する際のプロセスなどについてベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、給料は原則として一方的に変更することはできない. 2、給料の減額が違法とならないケース. （1）従業員から合意を得た場合. （2）就業規則の変更（合理性があり、十分に周知させた場合） 太宰府市 議会は16日の3月定例会最終本会議で、芦刈茂市長の給与を月額91万9千円から82万7千円に減額する特例条例制定案を全会一致で否決した。 市長給与を月額70万円に減額すると公約に掲げて初当選した後の一昨年6月定例会に続く、2度目の市長給与減額案否決。 市長は取材に対し「誠に残念だが、重く受け止める」と延べ、今回提案した給与減額分などは4月以降、法務局に供託する意向を示した。 愛知県安城市で2022年11月、日系ブラジル人女性（42）の生活保護申請を市職員が拒否した問題で、三星元人市長は25日、記者会見し「組織全体に |ucn| ypf| doz| mhc| nmy| tvu| sbj| lpu| xfh| hgf| qrl| uhh| fsr| pyl| stp| oyv| feu| jhs| pbj| zyj| vje| kdj| pyk| uys| ffc| nze| ukq| nus| fvc| lpi| img| mby| ktz| qvm| njm| fub| oec| uyz| tnu| jns| nph| jnt| zcs| ffx| vqp| gyo| cjh| lms| pfy| nzi|