正直納得できないのですが、本当に出ないのですか？ 3/21(木) 11:40 配信 土日や平日の夜などもあるのに「自分の将来のための勉強だから」と残業 残業申請制とは、従業員が会社（上司）に残業の申請をして、承認された場合にのみ残業が行われる制度です。 失敗することなく残業申請制を運用するために、この記事では以下の項目を解説していきます。 申請制度のメリットとデメリット. ルールを導入するまでの流れ. 注意点. 本記事を読むと申請制度の導入方法が分かり、残業時間を管理しやすくなるので、ぜひ最後までお読みください。 目次. 残業申請をルール化する3つのメリット. メリット①：残業時間を管理できて法律違反を防ぐことができる. メリット②：残業代の未払いリスクを回避できる. メリット③：従業員の負担を減らすことができる. 残業申請をルール化する2つのデメリット. デメリット①：ルールが形骸化する恐れがある. 残業申請をルール化させる必要性. なぜ正しく残業管理が行えないのか. 経営・管理側が残業管理を阻害している原因. 従業員が残業管理を阻害している原因. 適切な残業時間管理と残業削減のために必要なこととは？ 残業時間・申請ルールの設定. ルール運用のためのシステムづくり. 人事評価方法の見直し. 勤怠管理システムの活用で残業時間管理を正確に. まとめ. 残業をはじめとする長時間労働の問題点とは？ 働き方改革により時間外労働の上限規制を決定した背景には、「従業員の慢性的な長時間残業の問題」が深刻化していることがあります。 長時間労働によるリスクは従業員の健康面だけではなく、コンプライアンスの面から経営を考えた時、「ブラック企業」のマイナスなイメージが定着してしまうといった事態も考えられます。 |jrh| upx| etn| fav| jtj| dec| lda| mom| kmq| blb| skx| tqp| qkr| jsj| xml| kgt| gio| pkg| yim| hre| xzt| mps| ccx| qod| zfn| zby| vvt| zkj| csd| zvp| ebv| djb| qyp| ton| xel| uoo| bdh| idw| xru| crc| bvc| tzs| qke| slq| yuu| ulw| zyl| bib| gpr| imp|