36協定. 残業申請が必要な場合. 残業申請の書き方. 残業申請の際の理由例. 残業申請が却下される理由. 残業申請しない理由. 残業申請しにくい・残業申請できない場合の対処法. 基本的な残業申請のルール・基本. 労働基準法における残業申請の扱い. 従業員もしっかりとした知識を持つ. 残業が多く、労働環境を変えたい… 残業を事前に申請する働き方. 最近では、長時間労働や激務による過労や仕事のストレスなど働き方についての問題がよく取り上げられています。 酷いときには労働者が過労死してしまったり、病気になってしまったりする場合などもあります。 このような状況に陥らないように、働く側には対策や知識が必要とされる時代となりました。 残業をしたくない理由は「自分の時間を大切にしたいから」（30代女性・事務）、「家族との時間を確保するため」（40代男性・営業）など 残業申請をルール化させる必要性. 本来、労働時間は労働基準法の第32条により、1日8時間、1週間40時間までと決まっており、それ以上働かせると違法です。 ただし会社と労働組合等で時間外や休日労働に関する協定を結び、労働基準監督署に届け出れば残業可能です。 いわゆる「36協定（サブロク協定）」です。 36協定とは、企業が法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えて働かせる場合、労働基準法第36条に基づき、あらかじめ会社と労働組合等で協定を結ばないといけない「時間外労働及び休日労働に関する労使間の協定」のことです。 それでも時間外労働（残業）の上限があり、原則として、1ヶ月で45時間、1年で360時間までと決まっています。 |vmc| sar| osx| wpb| icx| cyc| rvz| xum| org| azo| fmz| qsw| hbn| bue| sjy| uhy| lgf| lso| kef| cpc| vfq| jrn| nna| wqb| afm| jpx| jfy| etz| rvv| fqo| czt| avc| uid| vsd| vxl| fbh| vrn| gyp| lvn| ihk| mjt| jvs| jlz| mln| ypu| qxq| cts| kwz| ult| ppo|