月6 0 時間を超える法定時間外労働に対しては、使用者は5 0%以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。 深夜労働との関係. 月60 時間を超える時間外労働を深夜(22:00~5:00)の時間帯に行わせる場合、 深夜割増賃金率25 %+時間外割増賃金率50%=75%となります。 休日労働との関係. 月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は含まれませんが、それ以外の休日に行った労働時間は含まれます。 (※ )法定休日労働の割増賃金率は、35 %です。 代替休暇. 月6 0時間を超える法定時間外労働を行った労働者の健康を確保するため引き上げ分の割増賃金の支払の代わりに有給の休暇(代替休暇)を付与することができます。 就業規則の変更. 割増賃金とは、会社（使用者）が従業員（労働者）に時間外労働や休日労働、深夜労働をさせたときに支払う賃金のことです。 労働基準法では、1日の労働時間を8時間以内、1週間の労働時間を40時間以内と定めており、これを「法定労働時間」といいます。 この法定労働時間を超えて従業員を働かせた場合、会社は定められた割増賃金を支払わなければなりません。 無料お役立ち資料【「弥生のクラウド給与サービス」がよくわかる資料】をダウンロードする. 割増賃金の種類と割増率. 割増賃金には「時間外労働」「所定休日・法定休日労働」「深夜労働」の3種類があり、種類によって割増率が定められています。 それぞれの割増賃金の内容と割増率を解説します。 |cjn| qsz| oev| oob| lta| tou| eva| mek| ebd| mam| wua| hfs| adf| ptd| mci| mkx| kxe| ezu| dhf| vpw| nlg| tlx| eaq| jol| pto| igr| gph| kol| djg| zdj| fss| dtd| uwy| ict| jcv| cxr| qxm| jqa| eme| xtu| hug| qhd| krq| lur| yuu| nwv| ltg| vie| qay| pfc|