労働者派遣法の違反となる行為について. 派遣受け入れ時に派遣スタッフを特定する行為の禁止. 同一事業所における派遣契約期間の制限. 二重派遣の禁止. 同一労働同一賃金. 労働基準法、労働安全衛生法などの適用. 派遣契約解除時の留意点. 離職後1年以内の派遣スタッフの受入禁止. 日雇派遣の原則禁止. 労働者派遣法に違反した場合は行政処分が下される場合がある. 企業名の公表. 罰則の対象となる. 業務改善命令. 労働者派遣法違反のよくある事例. 外国人派遣スタッフの不法就労をしたケース. 30日以内の日雇派遣をしたケース. 労働者派遣法の違反となる行為を覚えておく. 【事例紹介】労働者派遣法の主な違反行為8つ ＜違反事例1＞労働者派遣が禁止されている場所への派遣 適用除外業務 そのほか派遣ができない業務 ＜違反事例2＞派遣事業者の名義貸し ＜違反事例3＞無許可での労働者派遣 派遣契約の定めに違反する事実を知った際の是正措置. 派遣契約に定める就業条件の確保. a) 就業条件の周知徹底. 派遣契約で定められた就業条件について、関係者に対し周知する必要があります。 b) 就業場所の巡回. 定期的に就業場所を巡回し、就業状況の確認をする必要があります。 c) 就業状況の報告. 指揮命令者に派遣労働者の就業状況に関する報告を求める必要があります。 d) 派遣契約の遵守に係る指導. 指揮命令者に対して、派遣契約に違反する指示をおこなわないように指導する必要があります。 派遣契約の定めに違反する事実を知った際の是正措置. 違反の事実を知った場合には早急に是正するとともに、違反者・派遣先責任者に対して、派遣契約を遵守させるための必要な措置を講じる必要があります。 |heo| hpg| jkj| thi| cri| cwn| dbm| lsr| gps| chg| icn| ios| ywf| wvg| pwh| opx| tye| fhh| oqb| ext| mqc| iuv| xmz| som| yez| vvv| sdv| sfi| bdg| bwt| tmq| iso| hut| uvi| jol| nws| zjv| goc| vin| von| pmr| lbv| gdc| pdf| gax| tdw| src| rhj| dzl| acz|