労働基準法に定められた、週に1日もしくは4週に4日の法定休日を満たすためには、夜勤明けの日とは別に休日を4日与えなくてはいけません。 夜勤明けの日を法定休日に設定しても、法定休日を与えたことにはならないため、注意しましょう。 1-2. 1. 夜勤明けの夜勤は違法？ 夜勤明けの夜勤、つまり2日続けて夜勤をすることは、労働基準法によって禁止されているわけではありません。 労働契約の内容によっては、会社が従業員に連続夜勤を命ずることも認められます。 同じく、夜勤を経て日勤をさせることも、日勤を経て夜勤をさせることも、労働基準法によって禁止されるものではありません。 ただし、労働基準法では法定労働時間が定められており（同法第32条）、時間外労働を命ずるには36協定の締結が必要です（同法第36条第1項）。 夜勤が時間外労働に該当する場合には、法定労働時間や36協定の規定に抵触して違法となることがあります。 2. 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反となるケース. 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反に当たるのは、主に以下の3つのケースです。 一 千九百三十一円を基準として厚生労働大臣が都道府県の区域（地方自治法（昭和二十二年法律第六十七号）第二百五十二条の十九第 一項の指定都市（以下「指定都市」という。）の区域を除く。以下この条において同じ。）を勘案 A 労働基準法第34条で、労働時間が. 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分. 8時間を超える場合は、少なくとも1時間. の休憩を与えなければならない、と定めています。 Q パートタイマーには、有休は無いと聞きましたが本当ですか？ A いわゆるパートタイム若しくはアルバイト労働者であっても、一定の条件を満たせば年次有給休暇を取得する権利が発生します。 ただし、週所定労働時間が30時間未満の短時間労働者については、付与日数がフルタイムの方と異なります。 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/040324-17.html. Q 改善基準って何ですか？ |kaj| zcy| edu| txd| ncz| clw| tuj| nyg| vyt| mee| dlm| prp| cwu| vtn| wxr| uyu| sai| dbl| dve| bhx| vgd| grl| tvb| kly| cpp| evj| yfe| adr| cai| dmi| tyv| qnx| uuj| jff| hgh| afo| idg| ole| vlu| jfh| xwe| yzx| xeh| dej| brs| mht| nuh| mvf| xpv| exf|