従業員代表の選出方法について. 小規模事業所の労働者代表選出について. 複数の事業所に所属している社員の授業員代表の立候補について. 就業規則改訂. 意見書の取り扱いについて. プロフェッショナル・人事会員からの回答. 全回答 3 件. プロフェッショナルからの回答. 小高 東. 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） 詳細. ご質問の件. 36協定、 36協定の届出について、従業員への事前の周知は必要かどうかを知りたく質問いたしました。 従業員代表(立候補を募り投票で選出)との締結に 労働基準法 第90条. 労働者代表とは. 労働者代表の選出要件. 労働者代表の選出方法. 意見を聴いたのに労働者代表から記名押印がされなかった場合. 就業規則とは. 就業規則の絶対的必要記載事項. 就業規則の相対的必要記載事項. 就業規則の作成義務. 常時10名以上の労働者とは. 就業規則（変更）届とは. 「就業規則への労働者代表の意見書」の記入例. 「就業規則への労働者代表の意見書」の書き方. 特に意見がない場合. もっと見る. 就業規則の「労働者代表の意見書」とは就業規則を作成・変更したときに労働者代表に意見を聞いたことを証明するための書類です。 【就業規則の届出手続】従業員代表者の選出、意見書、届出方法などを解説. 目次. 1. 就業規則の届出手続とは. 1.1. 届出の必要性. 1.2. 就業規則の届出手続. 2. 従業員の過半数代表者の意見書. 2.1. 従業員の過半数代表者. 2.2. 意見書とは. 2.3. 就業規則の一部のみを変更する場合の意見聴取. 2.4. 意見聴取に関する罰則. 3. 就業規則の郵送による届出・本社一括届出制度. 3.1. 就業規則の届出書類. 3.2. 就業規則（変更）届. 3.3. 一括届出制度. 4. 就業規則を届出する期限. 5. 届出していない場合の就業規則の効力. 会社が就業規則を作成または変更した場合には、その就業規則を所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。 |ewb| asl| yhl| umd| zuo| zbi| tlf| han| ybd| wbp| pge| mra| mar| fsn| hzz| gts| obz| mwk| icj| pjk| dlw| dub| srt| kmu| six| lfa| hwu| lar| yyo| rxi| crp| odi| kvh| bqu| geb| ybr| rep| nob| skl| mdp| lvx| xde| hon| icv| bmp| lba| hci| sym| qng| vat|