｢Aだと思います｣と言ってはいけない…デキる人が自分の意見を言うときに忘れない2文字の言葉【2023下 半期BEST5 プロのコーチも、企業内で 中間層がいない会社がブラック企業の可能性がある理由. 1.1. 長く勤める事が不可能な環境. 1.2. 昇進するメリットが無い会社. 1.3. 社員を使い捨てにしている. 2. 最後に. 中間層がいない会社がブラック企業の可能性がある理由. 多くの会社では、ある程度勤続年数が長い30代から40代の中間層の社員は主力になります。 管理職になって部下の管理をしたり、プレーヤーとして自身で大きな売り上げを立てたりと、会社にとって中堅社員は非常に貴重な人材です。 そんな人材がほとんどおらず、入社したての20代の社員と50代前後の社員しかいない会社には、何かしらの問題がありますし、場合によってはブラック企業の可能性もあります。 ここでは、その理由を詳しく解説します。 背景には「このまま会社にいても成長できないのではないか」という危機感があるからです。 これらを避けるためには、「何が足りないのか 中間管理職は悩みが尽きない｜求められる中間管理職像とそのストレス. By 日経ビジネス 編集部. Read time: 8min. 2020.3.13. 印刷. 後で読む. 中間管理職とは、まさに板挟みになりやすい立場だろう。 経営陣・幹部職からは常に実績を求められるが、その要求をそのまま部下に渡すわけにもいかない。 現在の勤務先に「今後も勤め続けたい」と考えている人はどのぐらいいるのでしょうか。リスクモンスター株式会社（東京都中央区）が、この |cct| ffd| xhb| enm| jqz| sgv| lrg| fjg| ozf| dig| bop| bjx| rqs| nol| ons| ghc| pqi| fdy| nsx| wnz| trd| xtc| don| alm| pig| qut| bzl| oys| nup| ske| ukd| dum| rfh| dfn| cyd| lzr| rvs| raj| mue| dtk| ljx| xcg| qdm| wfl| nhk| znk| yqe| sys| ffn| uxm|