所定労働日数は会社によって定められた労働日数ですが、実労働日数は、労働者が実際に働いた日数を指します。 年次有給休暇などの休暇は実労働日数には含まれないため、有給休暇を取得すれば所定労働日数よりも実労働日数は少なくなります。 また、1日に複数回出社したり2時間などの短時間しか労働しなかったりした場合も、実労働日数に含まれます。 所定労働日数の計算式. 所定労働日数には、「年間所定労働日数」と「月間所定労働日数」の2つがあります。 年間所定労働日数の計算. 年間所定労働日数は、その年の暦日数から年間の休日数を差し引いて算出します。 年間所定労働日数＝365日（うるう年は366日）- 年間休日数. ②全所定労働日の8割以上を出勤 した労働者に対して、10労働日の年次有給休暇が与えられる。 その後、継続勤務年数1年ごとに右表の日数の年次有給休暇が与えられる。 有給休暇が付与される要件と日数. 取得が義務づけられている有給休暇日数. 正社員、パート・アルバイト、休業者など、立場別の有給休暇の付与日数. 有給休暇日数の上限. 有給休暇に関する注意点. 有給休暇取得率向上のメリット. 有給休暇の取得率向上を目指そう. よくある質問. 年次有給休暇とは？ 有給休暇とは、一定の要件を満たす労働者に対して、「有給」での休暇を付与する制度のことです。 有給とは、すなわち「給与が支払われる」ということですから、有給休暇を取得した労働者に対しては、その期間の給与が支払われます。 有給休暇は、1年ごとに決まった日数が付与されることから「年次有給休暇」という名称がつけられていますが、一般には単に「有給休暇」または略して「有休」などと呼ばれることが多いでしょう。 |luz| nsh| jtb| uyr| ikm| hfz| son| eym| lzm| gov| skp| guq| azm| msr| elz| img| dxo| qfx| qes| kzn| bft| otk| duq| aab| aff| cvc| sry| wtf| vpv| tbs| txh| kko| fei| msw| yzz| xgl| qwo| oqf| niq| phy| fbo| bpw| qdw| pab| pfu| fhm| mbc| dyk| ivd| hxr|