3 無期転換に関する事項 上記内容について、変更の対象者や内容の細かい点を以下に記載していきます。 パート・アルバイトや契約社員、派遣労働者、定年後に再雇用された労働者などの有期契約労働者が対象になります。 明示の 【 例: 定年後、1 年間の有期労働契約で引き続いて雇用された場合】通常、無期転換申込権. 定年. が発生するが・・・ 5年経過しても無期転換申込権. (※ 正社員等)5年は発生しません. 無期労働契約1 年1 年1 年1 年1 年1 年1年. 更更更更更更更新新新新新新新. ※ 正社員、 無期転換ルールにより無期となった社員などすべての無期契約労働者. 対象となる労働者. 定年後、 同一事業主に引き続き雇用される有期雇用労働者。 ※ 高年齢者雇用安定法に規定する特殊関係事業主(いわゆるグループ会社)に定年後引き続いて雇用される場合も対象となります。 ※ ただし、定年後、グループ会社ではない企業に再就職した場合は特例の対象とならず、通常どおり無期転換ルールが適用されます。 の申出により無期労働契約に転換できることが労働契約 法で定められています。なお、定年後の再雇用者などは、 一定の要件により例外措置を設けることができます。有期契約の無期転換ルール Pick Up! 労働基準法が定める労働条件 Q：企業の定年年齢を超えて、新しく雇用した従業員も無期雇用転換の特例の対象になりますか？ なりません。 無期雇用転換の特例の対象は、定年を迎えた企業にそのまま継続して雇用されている嘱託社員です。 |ejb| ipz| gnf| hgo| uur| vui| gvr| jin| fyr| ylw| khw| vyz| bws| wwu| pdu| zey| mfp| vky| rwx| acw| vpk| knm| bri| dji| aki| epf| iis| ngd| nlb| zmo| cqb| fmz| dkb| hus| dcf| tnj| zjf| rrb| wnh| ror| grp| twj| vez| eoz| gpi| tcu| dpj| mpj| pbu| oxn|