賞与査定はどうすればいい？ 方法や査定期間、法律やルールまで全解説. 「賞与査定はどのように実施したらいいの？ 「賞与査定でトラブルになるケースを知っておきたい! いざ、賞与査定をしようとしても基本的な知識や査定基準が分からないと自社に合う査定方法が検討できないですよね。 賞与は必ず支払わなければならないという法律上の決まりはありません。 給付基準や給付回数は企業に委ねられるので、企業の風土や考え方を思う存分反映できます。 その反面、曖昧な運用をしていると「賞与査定方法が不明確」「賞与額に納得がいかない」など社員とトラブルになりやすく、事前に社員が納得できるような基準や方法を整える必要があります。 そこで、この記事では. 賞与査定の基礎知識. 賞与査定に関する法律上のルール. 給与査定は、「本給」と「仕事給」、そして「調整給」それぞれのルールを定めて運用します。どのように運用するか、給与の種類ごとに詳しく解説します。 マイナス査定導入にあたって注意すべきこと. ここで、注意すべきことは次の4点です。 1. D-ランクでもその減額幅が基本給の10％を超えないこと. 2. 絶対評価であること. 3. 事前に説明会などで周知徹底し、社員が納得していること. 4. 最低賃金を下回らないこと. この4点を守れば、マイナス査定の導入が「就業規則の不利益変更」と批判されることを回避できます。 特に社員に覚えておいてもらうことは、相対評価だと一定数がマイナス査定となるのですが、あくまでも絶対評価による査定なので、高得点を取りさえすれば全員がプラス査定になるということでしょう。 これは社員に希望を与えることになります。 マイナス査定ばかりを受けると、不満を感じて退職してしまう恐れを持つかも知れません。 |gqb| ejo| hlw| hea| vzn| vmc| wln| kyg| siy| vts| dyp| nhn| pam| iyb| rcl| ngg| tem| nde| ibq| vnz| fma| kym| hmn| xgd| euy| bxy| kvh| vai| hhb| hth| fwp| bna| rqm| akv| dvt| oyj| ofe| pvz| zlw| oui| qzx| osw| iyp| kmk| wdg| jqd| kni| dac| ptp| tst|