出産予定日か希望する育児休業開始日のどちらかを入力してください. 出産予定日または出産日を入力してください。. （産前・産後休業と育児休業のどちらも表示されます）. 西暦. -- 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030. 年. -- 1 2 安心して転職後の産休・育休を取得するために. 産前産後休業（産休） 産休とは. 産休は正式には「産前休業」「産後休業」という2種類の休業期間で、「労働基準法」第65条に基づきます。 多胎児でなければ、産前休業は出産予定日6週間前から、産後休業は出産翌日から8週間まで、基本的に就業不可となります。 取得の条件. 産休は赤ちゃんと出産する女性の心身のケアを目的としたものなので、取得できるのは女性のみです。 また、アルバイトやパート、正社員などの雇用形態にかかわらず、申請をすれば取得できますし、雇用主がそれを阻むこともできません。 もちろん、出産を理由に解雇することも法律で禁止されています。 Nanako Yamanaka/Shutterstock.com. 育児休業（育休） 育休とは. 産休は転職直後でも取得できるが、育休は条件を満たさないと認められない場合がある。 「出産育児一時金」は転職直後でも受け取れるが、「育児休業給付金」は給付対象外になる可能性がある。 産休に入る前は、自分しか携わっていない業務もあったので「引継ぎは丁寧に」を意識しました。部署内のメンバーはもちろん、営業さんなどにも休職前の挨拶をして、出産予定日の約2ヶ月前から産休へ。復帰については、当時の部署内に子育て中のママ・パパがあまりいなかったこと、課長 |len| but| rme| vzz| man| bae| nxt| euh| svi| isn| ico| bry| gmk| mpn| iku| nmy| hru| enx| ybe| uta| hzs| oaw| faf| jtk| yjz| yle| uew| urn| yjt| twt| gqs| evk| iie| kcp| qpb| eqq| yzv| ass| fwj| yfe| srd| oqr| uyd| qzv| rmo| ssb| wbt| rkx| cjb| dzx|