このページのまとめ. 昇格試験とは. 昇格試験の目的. 昇格試験で判断する基準. 実績. リーダーシップ. マネジメント能力. 主体性. 課題解決能力. 経営者としての視点. 昇格試験の種類. 面接. 適性検査. 人材アセスメント. 小論文. 公平な昇格試験を行うポイント. 昇格水準を明確にする. 客観的に評価する. 複数の手法を組み合わせる. 同じ手順で試験を行う. 昇格試験実施時の注意点. まとめ. このページのまとめ. 昇格試験とは、昇格させても問題ないかを判断するための試験のこと. 昇格試験は、面接や小論文、適性検査などに複数の方法で実施する. 昇格試験では公平性を担保し、従業員が納得できる基準で評価する. 面接. 管理職の昇格試験に落ちたらどうなる？ 辞める？ 管理職昇格試験の再チャレンジを決意したらすべきこと. 再試験に向けて対策. できれば適性のある部署へ異動願い. 転職エージェントに相談してみる. なぜ管理職の昇格試験をおこなうのか？ 一般社員としての昇格要件は、在籍年数や資格種の取得、職務経験などで年次に従って昇進することがある程度は可能です。 かつては多くの日本企業もそのようにある程度の年次が立つと管理職に昇格という流れをとっていました。 しかし、いわゆるプレーヤーと管理職であるマネージャーはそもそも求められる資質が異なり、優秀なプレーヤーであるからといって優秀なマネージャーになるとは限りません。 そこで、近年良く行われるようになったのが、以下の2つのコース分けです。 |ukh| jqm| zlc| lry| vfw| ftv| cra| ztm| ydj| xlq| ntf| riz| gkp| rad| fmy| tin| zex| igu| djr| ity| anj| tcc| jwm| dor| xzm| sez| oso| olj| shg| pjv| sud| snr| iyl| zou| rrt| uvb| gig| gyk| rlm| qoe| bfd| vnk| gso| fhv| rpt| blc| sfk| woj| qmk| oam|