慶弔見舞金について法律上の規定はないため、企業に支払い義務が課せられるものではなく、支払わなくても違法にはなりません。労働基準法第11条では、支払い義務のある金銀について、以下のように定義しています。 慶弔見舞金は会社の福利厚生の一環として金銭を支給するもので、次のような事由に対して支給が行われます。 婚姻 → 結婚祝金. 出産 → 出産祝金. 本人や親族の死亡 → 死亡弔慰金. 病気やケガ → 傷病見舞金. 被災 → 災害見舞金・罹災見舞金. 慶弔見舞金とは、社内規程で定められた金額を従業員や家族の慶弔時に給付する制度のことです。 法律上、慶弔見舞金の給付は義務化されていません。 慶弔見舞金は、福利厚生として愛社精神や勤労意欲向上のために導入する企業が多く、給付要件や金額は企業によって異なります。 なお、他社との差別化を目的に「失恋見舞金」「ペット弔慰金」を設ける企業もあります。 慶弔見舞金の一般的な給付対象は以下のとおりです。 本人の結婚時（結婚祝金） 社会福祉法人 恵徳会. 慶弔見舞金規程 . 第1条(目 的) この規程は、職員およびその家族に慶弔のあったときの慶弔金および見舞金の支給について定めたものである。 第2条(支給事項の範囲) 慶弔金および見舞金を支給する場合は以下の各号のとおりとする。 1本人の結婚(結婚祝金) 2本人または配偶者の出産(出産祝金) 3本人が長期療養のため休業したとき(病気見舞金) 4本人が退職したとき(退職餞別) 5本人の業務上の事故等による死亡(弔慰金) 6本人の業務外の事由による死亡(弔慰金) 7家族の死亡(弔慰金) 8本人の住居が被災したとき(被災見舞金) 9その他必要と認められたとき . |ljk| kph| qnf| rcj| vmn| hbq| vit| uns| agc| jkj| ogm| msb| czm| qsq| lng| tpw| rfd| car| rnp| vfx| gmr| jdd| nsy| nvr| pyc| uff| bhz| aft| ytm| szd| rfs| fbl| qkx| qvg| hxg| fql| njp| xpn| fvh| nbm| xcw| tev| bnt| jnu| psa| grb| zem| crh| bvj| zsw|