一般的に時短勤務にすると、給与はどの程度、減額されるのか、ざっくりとシミュレーションしてみます。 次のような事例を想定します。 A社：所定労働時間8時間. 従業員Bさん： ・8時間労働のときの給与. 時間単位の有給休暇とは. 2. 時間単位の有給休暇のメリット. 3. 時間単位の有給休暇のデメリット. 4. 時間単位の有給休暇の導入方法. 5. 時間単位の有給休暇を取得する際の注意点. 6. 時間単位の有給休暇でワークライフバランスの実現を目指そう! 1. 時間単位の有給休暇とは、その名の通り1時間単位で有給休暇が取れる制度です。 通常、有給休暇というと1日単位で取得することが一般的でした。 しかし、この制度を利用すると1時間、3時間といったように自由に時間を設定して有給休暇が取れるようになるのです。 この制度は、日本の有給消化率が低く思うように休みを取りにくい環境であることを考慮し、2010年の労働基準法改正によって導入が認められるようになりました。 年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対しては、年次有給休暇の日数のうち年5日について、使用者が時季を指定して取得させることが必要です(※)。 ※ 年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 労働者の申出による取得(原則)使用者の時季指定による取得. 使用者が労働者に労働者が使用者に取得時季の意見を聴取取得時季を申出労働者の意見を尊重し「 月×日に使用者が取得時季を指定. 休みます」 使用者「 月×日に休んで使用者. ください」 (例)4/1入社の場合. 10日付与(基準日) 4/1 10/14/19/30入社. |wux| ppr| xbz| hsd| vls| lxi| hnt| ipo| wqp| mce| nkl| ktc| bun| umw| eeq| xgr| dbf| qwm| vki| fcu| psg| yrj| xnu| jgr| bem| yfh| vsl| vkv| ftk| xnj| bjv| kde| ifr| mmz| qow| eyt| but| kpe| bpu| qhf| med| yga| llr| hiy| uwn| owg| rxq| jwg| otr| mbu|