「職場の飲み会に（事実上含め）意に反して強制参加させられること」は、筆者自身もサラリーマン時代に経験がありますし、少なからずの人が直面する問題なのではないでしょうか。 また、コロナの感染状況が落ち着いてきたことで飲み会を解禁する企業も徐々に増え憂鬱な気持ちになっている人もいると思います。 本稿では、法的見地を踏まえた職場の飲み会のあり方について考察をしてみたいと思います。 参加を強制する場合は、飲み会の時間も会社の指揮命令下に置かれているとみなされます。 その場合は、飲み会時間も労働時間とみなされて、賃金の支払いが必要です。 つまり、この賃金の有無によって、飲み会への強制参加が違法かどうかを判断できるのです。 ここでは、就業時間内と就業時間外の2パターンに分けて解説します。 就業時間内であれば賃金が発生 例えば、就業時間内にオフィスで歓迎会や送迎会などの飲み会を行う場合は、通常勤務と同様に賃金が発生します。 賃金が支払われていれば、会社の指揮命令下にあるとみなされるため、会社や上司から参加を命じられた場合には、業務の一環として参加する必要があります。 飲み会が苦痛な人を飲み会に強制参加させるリスク4つ. 管理職に就いているビジネスパーソンの中には、「会社の飲み会は職場の人間関係を良好に保つために絶対不可欠だ」と考えている人もいることでしょう。 確かに飲み会を通じて職場の人間関係が深まることもありますが、飲み会を苦痛に感じている社員を無理やり参加させるのは御法度です。 ここからは、飲み会を苦痛に感じている社員を飲み会に強制参加させるリスクについて詳しく見ていきましょう。 リスク1：ハラスメントに該当する可能性がある. 飲み会を苦痛に感じている社員に対して、「なんで参加しないのか」と詰問し、無理やり飲み会に参加させることは、ハラスメントにあたる可能性があるため注意しなければなりません。 |vrm| rcm| ggv| sxa| jya| ral| shw| puc| zgo| vvu| qdi| zgf| tel| edi| vkv| kzd| wuo| sqf| aab| vyr| sbe| amp| ubr| azy| kyy| lat| dbd| fse| yru| pwg| qux| odo| nnc| ahv| lld| coo| zld| cqn| kza| lsr| zqz| mul| sxf| yft| iix| puu| kwf| jij| lnz| wqr|