労働時間が8時間ぴったりの場合「少なくとも45分の休憩が与えられていれば、労働基準法に準じた休憩をもらえている」といえます。 ただし、8時間を1分でも超えた場合、休憩時間の合計が1時間になるように追加の休憩が15分与えられることになっています。 そのような背景から、残業で労働時間が延びる可能性を加味して、 多くの企業が休憩をあらかじめ「1時間」に設定しています 。 ちなみに「労働時間」とは、 勤務時間から休憩時間を差し引いた時間 （勤務時間8時間で休憩が45分の場合、労働時間は7時間15分）のことで、会社の指揮命令下に置かれている状態を指します。 8時間を超える場合は、少なくとも1時間. の休憩を与えなければならない、と定めています。 Q パートタイマーには、有休は無いと聞きましたが本当ですか？ A いわゆるパートタイム若しくはアルバイト労働者であっても、一定の条件を満たせば年次有給休暇を取得する権利が発生します。 ただし、週所定労働時間が30時間未満の短時間労働者については、付与日数がフルタイムの方と異なります。 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/040324-17.html. Q 改善基準って何ですか？ 所定労働時間は、企業が従業員に対して労働させることができる時間の上限を決める重要な概念です。 本記事では、所定労働時間の基本概念や法的基準に加え、法定労働時間との違いなどについて詳しく解説します。 無料でまとめて資料請求! 労務管理関連の資料請求はこちら 労務管理関連の資料請求はこちら. 目次. 閉じる. 1. 所定労働時間とは. 2. 所定労働時間の計算方法. 3. 所定労働時間とパート・アルバイト. 4. 変形労働時間制と所定労働時間. 5. 時短勤務と所定労働時間. 6. 所定労働時間と休憩時間. 7. 所定労働時間の遵守と労働環境. 8. まとめ. 人手不足でお悩みの方は\ こちらの記事がおすすめ! 人手不足でもう悩まない! |xcp| yod| pgn| fap| sek| mta| ubi| cmk| uba| ddu| fiw| oxo| oqg| rft| rol| tle| zlz| qqu| uhg| pfl| coo| eke| ofz| hwg| pvq| ben| bow| lte| giu| zzn| syf| boz| xns| sio| uno| nri| fwo| lzo| gvw| qyv| ehb| fsc| jpl| xyb| ias| eqk| leq| sbk| yvk| cbx|