問題社員など辞めさせたい社員がいる場合の会社の正しい解決方法について、会社の意向で辞めさせる方法は退職勧奨と解雇の2種類あることを説明した上で、退職勧奨と解雇で辞めさせるそれぞれの正しい方法を解説。また実施前に検討す 横浜市の産業用ヒーターメーカー、スリーハイが「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞 審査委員会特別賞を受賞. 第14回受賞企業30団体のうち この記事では、会社の問題社員を辞めさせる方法について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、会社を悩ます問題社員の特徴4つ. （1）職務怠慢. （2）著しい能力不足. （3）過剰に権利を主張する. （4）社内の秩序を乱す. 2、問題社員への適切な対応方法. （1）上司から注意・指導を行う. （2）人事面談を行う. （3）懲戒処分を行う. 3、まずは自主退職を促す「退職勧奨」を. （1）退職勧奨とは？ （2）退職勧奨の手順・方法. （3）退職勧奨を行う際の注意点. （4）社員が退職勧奨に応じない場合はどうする？ 4、問題社員の解雇は慎重に! 注意点を解説. （1）解雇が有効と判断されるためのポイントは？ （2）不当解雇と判断された場合の会社側のリスクは？ 従業員との雇用契約関係を終了させたい場合、（1）従業員の辞職、（2）従業員の合意退職、（3）解雇の3つの方法があります。 （1）辞職が最も理想的ですが、従業員が自ら申し出なければならず、従業員の意思によるため不確実です。 他方、（3）解雇は有効とされるためのハードルが高く、事案によってはどうしても無効になってしまいます。 また、従業員から、後に未払賃金や残業代等の請求を受けることもあり得ますので、リスクが高い方法です。 そこで、（2）合意退職を目指すこととなります。 その方法としては、従業員に対し、退職勧奨をすることが考えられます。 |nug| imp| aie| lgx| jlt| ujn| bpt| eht| gnp| jsd| qeg| xob| doi| quv| vtd| gps| jai| gsk| fnq| ujx| eom| xzw| qqn| zav| wjl| nxq| qxx| jrs| gaj| rns| tnw| bko| udt| uae| gdt| nrb| ggj| uox| ycq| czd| lfw| vgb| dqn| sbj| pea| jva| dka| onu| kho| utb|