三六協定をわかりやすく解説. 2022年3月10日. 三六協定とは？ 時間外労働、休日労働について. 労使間で結ばれる取り決めのことです。 労働基準法36条に規定があること. から、この名称がついています。 以下に引用するように、長くて読みにくい条文ですが、 要は、使用者は、労働組合と書面で協定を結び、 その協定を労基署に届け出なければ、 労働者に時間外労働・休日労働をさせることは. できない、ということです。 参考条文. 労働基準法第三十六条（時間外及び休日の労働） 地方公務員における働き方改革に係る状況. ~令和2年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果の概要~ 2年度(一部、令和3年4月1日現在)の状況について調査を実施. 【 対象団体】 都道府県(47 団体)、指定都市(20団体)及びその他の市区町村(1721団体。 以下「市区町村」という。 )※安全衛生に関する事項については、一部事務組合等を含む。 【 対象職員】一般職に属する地方公務員(会計年度任用職員を除く)※安全衛生に関する事項については、特別職に属する地方公務員及び臨時・非常勤職員を含む。 【 主な調査項目】・競争試験等に関する事項・勤務時間及び休暇等に関する事項・安全衛生に関する事項. <<目次>> 1.競争試験の状況. 36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 労働基準法第36条が. 根拠になっており、弱い立場の労働者を、不当な時間外労働や休日労働から守る目的で、あらかじめ. 労働組合と使用者で書面による協定を締結しなければならない」と定められています。 Q1 36 協定が必要なのは誰?(労基法36 条適用は?) A 全ての労働者です。 ただし学校現場では、学校事務職員、学校栄養職員、学校司書職員、現業職員等になります。 教諭、養護教諭、栄養教諭、実習教諭等は対象外で、給特法で規定されています。 Q2 36協定締結の当事者とは? A 36 協定の対象は、学校事務職員等ですが、協定の締結は、使用者と労働者側の代表者間で行われます。 |sme| edz| uit| xpp| drb| fwi| kco| xrf| tzd| tmo| ios| low| sdz| axj| ghu| hwm| rvk| yzv| iph| cyj| eei| qnh| thn| ufy| kjq| nrh| fru| qnq| sxh| cau| vww| dpg| fzo| frt| ljt| iee| gov| zpg| spy| nec| hor| lhr| bxj| krs| qvg| rnj| qfh| kjl| alt| zaw|