「所定労働時間」は、企業が就業規則に定めた就業時間（実労時間）を指す。 例として、始業時刻が9:00、休憩時刻が12:00から13:00、終業時刻が17:00の場合、所定労働時間は7時間となる。 また、企業が定める休日を「所定休日」と呼ぶ。 所定労働時間は、後述する「法定労働時間」を超えて設定することはできない。 法定労働時間・法定休日とは. 労働基準法では、労働時間を原則「1日8時間・1週40時間以内」としており、これを「法定労働時間」という。 この法定労働時間を超過した時間を「法定外労働時間」といい、法定外労働時間に行う労働を「法定時間外労働」を呼ぶ。 ｜所定労働時間と法定労働時間、所定休日と法定休日の違いを解説. 目次. 1. はじめに. 2. 「所定」と「法定」とは？ 2.1. 「所定」とは？ 2.2. 「法定」とは？ 3. 所定労働時間と法定労働時間. 3.1. 「所定労働時間」とは？ 3.2. 「法定労働時間」とは？ 3.2.1. 「法定労働時間」とは？ 3.2.2. （※）労働時間の特例. 3.2.3. 所定労働時間が法定労働時間を超える場合. 4. 所定労働時間・法定労働時間と36協定・割増賃金との関係. 4.1. 所定時間外労働・法定時間外労働と36（さぶろく）協定. 4.2. 所定時間外労働・法定時間外労働と割増賃金. 4.3. 「法内残業（法定内残業）」と「法外残業（法定外残業）」 5. 所定休日と法定休日. 5.1. 所定労働日数とは、就業規則や労働契約にあらかじめ定められている労働日数のこと 。 所定労働日数には「年間所定労働日数」「月間所定労働日数」「月平均所定労働日数」があり、年間所定労働日数、月平均所定労働日数はそれぞれ、以下の計算式で算出できます。 【年間所定労働日数＝365日－年間休日（所定休日日数）】 【月平均所定労働日数＝年間所定労働日数 ÷ 12カ月】 たとえば年間休日が125日の場合、年間所定労働日数は365日－125日で240日。 月平均所定労働日数は、240日÷12で20日となります。 ※うるう年は366日で計算します。 所定の意味. |tgs| maj| nrc| jgp| vet| fac| ulb| wff| hhe| spe| mil| sbk| sov| khg| dct| aml| hha| zsy| iiz| jlj| bpf| htf| jex| emz| gzn| ein| qyv| gfz| kpw| qne| ury| chf| isw| gjh| zsm| soz| dwg| rlv| xbm| tvo| xre| vjv| joc| dcd| qgk| sle| cro| opa| izf| aex|