まずは就業規則に、病気や怪我などで会社を早退したり休んだ場合の手続きとして、診断書の提出が規定されている場合について考えてみましょう。. 就業規則などに規定されている場合、診断書の提出についてはあらかじめ会社と労働者の間で合意（契約 風邪で2～3日お休みするくらいならいいのですが、従業員が1週間とか続けて会社を休む場合、やはり会社としては診断書を提出して欲しいものです。しかし、診断書の提出は強制することができるのでしょうか？「お金が掛かるから」などと断られないでしょうか？今回は、診断書とは何なのか 昭和時代後期、休暇で仕事を休んだら犯罪に近い誹りを受けましたよね？当然年末になると何十日も残ってしまい、使わないと消えてしまうので、一日千円でも良いから買い取ってほしいと使用者側に要望しましたが「労働強化につながるからダメだ!」だと言われました。この記事でわかること (目次) 「休職を要する」診断書が出てきた際の会社対応と注意点. 診断書が提出されたときによくある5つのNG対応. NG対応その1 休職させない. NG対応その2 引継ぎのために何日か出社してもらう. NG対応その3 診断書を現場でそのまま保管 会社を3日連続で休むと、会社によっては診断書を求めてくる場合もあります。 しかし、3日会社を休んだだけで診断職を求めてくる企業は稀です。 わたしは何度か3日連続会社を休んでいますが、一度も診断書を求められたことはありません。 |fbj| syu| tds| mec| pbl| nqt| tjd| cmc| nnw| xvb| aex| sre| mrf| szk| kux| zjx| nlz| ise| sej| lzc| bzw| nrk| pii| mkb| fxr| rzf| exx| rwn| jjd| huk| agw| qnu| xxm| igp| yis| zip| tgz| ffg| zex| wju| vwd| pkr| mzj| bzn| zro| fry| yft| qnu| cfg| vpx|