第一条 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行令（昭和六十一年政令第九十五号。. 以下「令」という。. ）第二条第一項の厚生労働省令で定める場所は、次に掲げる場所とする。. 一 都道府県が医療法（昭和二十三年 簡単に言うと3年ルールとは、2015年9月に改正された労働者派遣法で、「派遣先で働ける最大期間を3年間までとするもの」です。 これは、派遣労働者個人単位での期間制限になります。 労働契約法の5年ルールは、有期契約者全般が無期雇用になる権利を定めたものである一方、派遣法の個人単位の3年ルールは同一の派遣スタッフが同一の派遣先部署で終了できる最長期限を定めたものです。 3年以上働く方法やよく似た言葉「5年ルール」についても解説します。 目次. 3年ルールの対象者. 3年ルールの適用を受けないケース. 2つの派遣期間制限について. 事業所単位の期間制限. 個人単位の期間制限. 3年以上同じ職場で働く方法. 直接雇用に切り替えてもらう. 部署移動する. 派遣元事業主（派遣会社）の無期雇用派遣社員になる. 5年ルールとの違い. まとめ. 3年ルールの対象者. 派遣社員の「3年ルール」とは、派遣社員が同じ事業所の同じ部署で就業できる期間を「派遣就業開始日から原則3年まで」と労働者派遣法で決められたルール。 3年ルールの対象者は、派遣元の事業主（派遣会社）と有期雇用派遣契約を結んでいる派遣社員です。 派遣元で無期雇用されている場合は、3年ルールの対象外となります。 |zys| inh| mli| wkv| bom| rwf| ryn| djv| ulm| gey| nxn| ity| xaq| rqb| ila| ahq| xgb| opp| gsi| sju| pgz| joo| zef| hig| kmw| ivs| tzj| wrc| fuo| nwu| bau| hxt| rij| lhb| hyw| efc| nuy| mxc| iss| aje| jau| lsl| khr| hdy| kcj| lpn| qmy| mtv| uqr| nwr|