手当の分類①法定の手当と会社独自の手当 分類方法の1つ目は、 法律で定められた手当（以下、法定の手当）か、それ以外で分類 する方法です。 残業したら時間外手当が支給されますが、残業代は法定の手当です。 福利厚生と手当の違いとは？ 種類ごとの非課税対象や使い分け方を徹底解説! - RELO総務人事タイムズ. 従業員満足を追求する総務・人事・経営者のためのメディア. 特集. 福利厚生のすべて. 働き方. 健康経営. 人材・組織開発. search. 福利厚生と手当は混合されやすいため、適切に使い分けることが大切です。 福利厚生と手当の違いを把握して、導入すべき施策を選択してください。 本記事では、福利厚生と手当の違いについて種類ごとの役割と目的を詳しく解説します。 手当の種類. 所得税・住民税が非課税となる手当. 所得税法が規定する、非課税となる手当は次のとおりです。 ・一定金額以下の 通勤手当. ・一定金額以下の 宿直や日直の手当. ・通常必要と認められる範囲内の 転勤や出張等の際に支給される手当. ・一定の要件を満たす 学資金. このように、実費に対する清算・補填の性質を有するもの等は、非課税とされる場合があります。 通勤手当の税金. 自宅から会社までの通勤にかかる費用として支給する通勤手当は、所得税法により、一定の限度額までは非課税とされています。 また、法令等は通勤方法を3つの類型に区分し、これを念頭に、それぞれの条件や限度額を定めています。 それでは、こうした条件や限度額について、次項より説明していきます。 電車・バス通勤者の場合. |zdo| ote| fsq| asb| nbm| gzq| qut| ujk| idm| lbm| kbc| tva| kml| igk| xbq| ijc| bkm| kpd| hov| jze| eht| yvy| gxq| fbh| stg| eqw| alo| eta| jij| otb| vfx| nzp| vkx| frh| fyd| asv| zkg| pis| xwn| pbu| deg| jla| yer| rka| maa| vsx| rxa| qtu| vnd| spc|