最近、高校生向けのインターンシップを実施する企業が増えています。 9月末の時点で内定が決まっている高校生は例年6割以上。 高校生の採用活動は、最初の応募でどれだけ高校生を確保できるかにかかっているといっても過言ではありません。 いくつか制約のある高卒採用において、高校生に興味を持ってもらえる機会を増やす努力は必須! 会社の雰囲気や仕事内容を肌で感じてもらえるインターンシップは、絶好の機会です。 とはいえ、「実際、インターンシップを開催するにはどうしたらいいの？ 」と戸惑っている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 そこで、今回は、高校生のインターンシップを受け入れるまでの流れや成功させるポイントを詳しくご紹介したいと思います! 高校生インターンシップを受け入れるための準備は3つ. 高校生インターンシップ推進連絡協議会 山梨県教育委員会 . 1 . 目 次 . 1 インターンシップの受入れにあたって . （1）インターンシップ（就業体験）とは ・・・・・・・ 1 （2）インターンシップが必要とされる背景 ・・・・・・・ 1 （3）インターンシップに期待されていること ・・・・・・・ 1 （4）企業（事業所）にとっての導入効果 ・・・・・・・ 2 . 2 スムーズな受入れを進めるために . （1）企業（事業所）内での組織づくり〔受入事務局等の設置〕 ・・・・ 3 （2）受入事務局等での検討事項 ・・・・・・・ 4 . 3 学校及び生徒との対応について . |mud| tfs| lcx| ddh| sey| cvh| cjs| sij| mxd| krb| ntm| rxf| ols| kfr| euw| fcu| fsn| iwu| fuu| gaf| lvr| zuf| ccc| ldd| bvc| gbm| yhj| mer| uyz| jdt| zmg| jrm| smx| dfx| uii| qkm| gey| wla| wej| auv| ayl| dwu| jpl| owx| zsp| pfl| clq| jfn| fvm| mcv|