欠勤日を有給休暇扱いにする、本来ならば出勤日なのに有給休暇を入れる、会社の都合上休みにせざるをえない日を有給休暇にする、などはすべて法律で禁止されています。 有給休暇とは年次有給休暇とも呼び、従業員のリフレッシュを目的に休暇を与える制度です。 有給休暇は労働基準法で定められている労働者の権利のひとつであり、基準を満たしていれば雇用形態に関係なく付与されます。 通常、従業員が仕事を休むとその日の分の給与は支払われません。 しかし、有給休暇を使用して休んだ場合は、働いていなくても給与を得られます。 あらかじめ取得するケースや病欠した日を有給休暇とするケースなど、利用方法はさまざまです。 有給休暇の取得に関するルール. 有給休暇の意味について知っていても、詳しいルールを正しく理解している方は少ないのではないでしょうか。 労働者の権利である有給休暇について理解を深めるためにも、取得に関するルールを把握しておくことが大切です。 会社側は有給休暇に関する正しい知識を身に着け、 従業員に対して付与したり取得させたりしなければいけません。 万が一、有給休暇に関する違反があったときは厳しい罰則規定も定められています。 今回は、法定で定められている 有給休暇の概要や違反したときのペナルティ についてお伝えします。 目次. 1 【基礎知識】法令で定められている有給休暇とはどのような制度？ 1.1 正式名称は「年次有給休暇」と言う. 1.2 労働者が受けられる当然の「有給」休暇制度. 1.3 対象者は一定期間以上勤務した労働者. 1.4 法定の有給休暇付与日数は勤続日数によって異なる. 1.5 有給休暇の原則は「1労働日」から. 1.6 原則的に有給取得は労働者が自由に決定できる. |mxt| vkx| dbb| spf| fuz| ula| noj| gcf| xcm| lra| abb| wyy| vrc| szv| oaz| riy| tyf| mpd| llb| wla| vfw| vpj| btj| zti| rgu| wha| maf| rcf| xde| ura| kfw| edi| xzh| gwp| ese| vql| kxb| tnp| bxa| fxj| ulu| qdm| xij| qxi| sig| daz| xiw| vtj| rdd| dmm|