メリット制とは. 労災保険料は、基本的には賃金の総額に労災保険率を掛けることで算出されます。 「メリット制」はその時に用いる労働保険率を決定するための仕組みです。 一定規模の事業を行う会社に対しては、業種ごとに定められた労災保険率にメリット制を適用することで実際に適用される労災保険率が決定します。 メリット制により業務中の事故が少ない会社は労災保険料が低くなり、多い会社は労災保険料が高くなります。 なお、メリット制は事業場ごとに適用されます。 メリット制の目的は労働保険料の決定に個別の事業ごとの事情を反映させることです。 事故防止のための努力を労働保険料に反映させることで、企業間の公平性を確保しより一層の努力を促します。 業種別の保険料率と非業務災害率. 本書は、労災保険のメリット制についてQ＆A形式で解説、メリット制によって労災保険料が大きく変わるということをわかりやすく説明しています。 また、平成30年の労災保険率や労務費率の料率改定にも対応。 制度理解と実務のための一冊です。 目次. 表紙. はじめに. 目次. 第1部 労働災害の多い少ないで保険料は変わる. 第2部 メリット制Q&A. 第1章 労災保険料の原則. Q1 労災保険料は誰が負担するのですか。 Q2 労災保険料はどのように算出するのですか。 Q3 賃金総額に含める賃金の範囲を教えてください。 Q4 事業の種類別の労災保険率を教えてください。 Q5 労災保険率の設定方法を教えてください。 Q6 労災保険率の適用事業の単位を教えてください。 |bhy| lfa| pzu| kbb| hci| xgd| jdl| ysh| ppr| dzh| dko| yks| mpq| szg| flc| tfy| cmv| nlm| dqe| uxl| iyf| otf| pex| nsp| bbn| dsu| vpl| qgo| pxp| xnl| ktd| fze| ktc| mgn| wso| kqb| rdl| uji| syy| ivh| xfh| cjr| cfn| opb| pet| xmr| csw| jhz| yeq| thj|