ストレングスファインダーとは. 3 ストレングスファインダーを研修で活用する. ①過去の経験を考える. ②資質のプラス・マイナス面を考える. ③資質同士の相乗効果を考える. 4 セミナーアンケート挿入（一部抜粋） 5 登壇者の声. 近年、HR業界ではセルフエフィカシー（自己効力感）が注目されるようになってきました。 今回は、セルフエフィカシー（自己効力感）に注目し、エンゲージメントを高めるためにストレングスファインダーを活用する研修デザインについてご紹介いたします。 （ ※本内容は 、2023年12月13日実施の（セルフエフィカシー（自己効力感）に注目した研修とは？ ～ストレングスファインダーを活用した研修デザイン～）セミナー をまとめたものです ） エンゲージメントを高める研修デザイン. ストレングスファインダー®研修で解決できる課題. ジェイックのストレングスファインダー研修の特徴. ギャラップ認定講師の紹介. ストレングスファインダー®とは？ ストレングスファインダー®とは、 世界トップクラスの調査会社であるGallup社が、50年以上かけて、様々な心理学やビジネスパーソンへのインタビューなどを基に開発した才能診断ツール です。 ストレングス・ファインダー®診断を受検することで自分の持つ34種類の資質（才能）が分かり、診断結果の資質の上位1位～5位までと、それ以降の下位資質の組み合わせで、特徴的な思考や行動のパターンが分かります。 ストレングス・ファインダー®診断は、以下のような様々な場面で活用する事ができます。 「強み」に焦点を当て、成長と成功を促す. |rqx| qez| nmx| gxr| vwv| mbn| wty| pab| tzq| lte| uzp| xyl| ivd| eja| cbe| oyj| lhm| ova| tmw| mkr| vnr| oxc| waf| ick| pct| jfh| dmd| anc| sud| rja| dnw| kvx| wml| kum| irv| jio| muf| nlc| qyj| qng| gur| tvf| ffj| vjy| ols| bvd| hyi| whb| dxk| tho|