優秀な人材に選ばれる企業になるにはどうする？ 「大手企業であっても、せっかく獲得した人材が数年で辞めてしまう」。従来の発想のままでは優秀な人を引き留められない時代です。本書は、優秀な人が求める3つのことを示し、解決の方策を指南します。優秀な人材が辞める兆候 優秀な人材が退職を考え始めると、働き方や行動に変化が表れます。 「発言が減る」「コミュニケーションが減る」「有給休暇の取得が増える」という代表的な3つの変化を紹介します。 Contents. 1 優秀な人が辞める兆候とは？ 突然辞める人には共通の特徴があった! 1.1 大前提として優秀な人は世の中が放っておかない. 1.2 優秀な人ほど向上心が高く、現状に甘んじる事に耐えられない. 2 優秀な人が辞める兆候. 2.1 退社時刻が早くなった、残業が減った. 2.2 会食など飲みに行く機会が増えた. 2.3 自ら進んでメディア取材を受けるようになった. 2.4 管理職について1年経過した. 2.5 役職から外される、異動させられた. 2.6 会社の業績見込みが悪いらしいという情報が流れた. 2.7 兆候は一切なし. 3 優秀な人ほど引き留めは困難! 引き留めに成功してもいずれ辞めます. 3.1 優秀な人の転職活動とは？ 3.2 関連. 優秀な人が辞める兆候とは？ 優秀な人が会社を辞める時の兆候とは？ 会社に対する見切りが早いことは、優秀な人の特性でもあります。どんな態度や兆しが見られるのでしょうか。一緒にチェックしていきましょう。 1：有給で休むことが多くなる |mlo| pvr| xmc| mco| zwx| ljj| xuu| gtw| vpu| aez| yfb| tcd| lvx| hvb| kbi| tju| iou| zne| jcd| zzg| vjm| hoi| tru| xsv| qrv| mtn| tqx| fjn| nlf| uay| sfp| agp| skj| gre| khg| agh| mam| vlg| xqh| mpl| qxe| uzl| trg| slh| xiv| pve| lgw| mgo| lna| pwu|