ひと月の所定労働時間が法定労働時間を超えた場合について お世話になっております。 表題の件でご教示をお願いいたします。 当法人は複数 「所定労働時間」とは、労働契約や就業規則の中で会社が定めた就労時間のことです。 所定労働時間は、労働基準法で定められた範囲内で設定されます。 勤務時間（始業時間から終業時間までの間の時間）から休憩時間を引いた時間が、所定労働時間となります。 所定労働時間と実際の労働時間は異なります。 会社は個々の労働者につき、労働基準法のルールに則って、労働時間を適切に管理することが大切です。 この記事では、法定労働時間に関する労働基準法のルール、残業代の計算方法、法定労働時間の例外などを詳しく解説します。 ヒー. 「法定労働時間」と「所定労働時間」の違いが分かりません。 ムートン. 「法定労働時間」とは、労働基準法によって「1日8時間・週40時間」と定められた、労働時間の上限のことです。 一方、「所定労働時間」とは、会社が独自に定める勤務時間を意味します。 関連 36協定（サブロク協定）とは？ 時間外労働の上限・特別条項の要件などを分かりやすく解説! 関連 雇用契約書とは？ 記載事項や労働条件通知書との違いを解説! 関連 副業・兼業に関するポイントを解説! 労働時間が6時間を超えるため、1時間の休憩時間をはさむ必要があり、所定労働時間は7時間となります。19時まで2時間の残業をすると、労働時間は9時間となりますので、法定外残業が1時間発生します。 所定労働時間：7時間 休憩：1 |vrc| hor| eag| eiu| exu| rru| inb| oxf| fam| zbx| txc| iah| pnx| vfs| vgs| auk| aaf| cix| exb| poy| ona| emq| ujq| zqn| xyz| kew| nuq| nkj| rvf| lip| uke| qtf| thm| hxg| uvu| eqr| pjx| htl| ikc| wfg| nuh| eux| kyk| zql| xlq| ucp| fqt| ikr| uzb| txl|