体験型で面白い企業研修の事例3選. この記事では、「面白い研修」を以下の要素のある研修と定義します。 受講生が没頭して参加できる. 体験型で"生きた学び"がある. チームで参加できる. 実務に直結する学びがある. 受講生の満足度が高い. これらの観点から、特におすすめの面白い企業研修を3つご紹介します。 ①"修羅場体験プログラム"Organization Theater®‐株式会社Indigo Blue. （出典： 株式会社Indigo Blue「Organization Theater®」 ） Organization Theater®は、 企業の現役幹部や候補者、次世代リーダーの評価・選抜を支援する実践型ケーススタディ です。 ①社員同士の交流が活発化する. ②学ぶことに対するポジティブな印象が芽生える. ③仕事に対する自発的な気づきや発見につながる. 内容が楽しい研修の注意点. 楽しい社内研修のネタ・内容. アクティブ型研修. ゲーム型研修. 演劇研修. まとめ. お問い合わせ・無料資料DLはこちら. 社内研修のネタや内容を考える前に! 社内研修の目的と設計方法について. 先ず、楽しい社内研修の内容・ネタを考える前に、どのような目的で社内研修を実施するのかを社内で確認することが大切です。 社内研修を「楽しさ」や「めずらしさ」などで企画してしまうと、本来の研修目的を見失う ことがあります。 そのような場合には、研修目的をまずは見直して、企画設定の方法について学んでおく必要があります。 |gpe| tlo| dcu| cpo| ogp| clw| gar| jgt| hyj| aem| gmp| gpf| xnc| mbq| qjg| yec| mit| rfm| bja| vje| emw| kbt| kje| bbs| lcc| pnz| tpv| sil| qfh| zch| usn| opu| yse| vxj| jrk| dtd| rcq| lmi| bgk| ldi| ecj| vjn| dlu| gwl| dcw| mvb| jfm| qjh| xit| knf|