目次. 1、「自腹での資格習得」を会社から強制されることがある. 2、会社が費用を負担しないことは必ずしも違法ではない. （1）労働者の自腹での費用負担に根拠があるケース. （2）労働者の自腹での費用負担に根拠がないケース. 3、資格取得を こうした費用は会社が負担するのか、それとも従業員が自腹で出すべきなのか。 労働基準法ではどのように規定されているのでしょうか。 今回は、仕事で発生する経費の負担義務の範囲について解説します。 目次 [ 表示] 経費の負担範囲は会社が決めることができる. 制服代や事務用品代、コピー代といった経費の負担は会社ごとの判断に委ねられており、労働基準法では明確に規定されていません。 どこまでを従業員が負担し、どこまでを会社が負担するかは、会社の判断次第なのです。 たとえば、「仕事で使用するノートパソコンの費用を従業員が負担する」と決めることもできます。 制服代も同様で、従業員に代金を負担してもらうことも可能です。 【まとめ】 会社の備品を持ち帰った場合、窃盗罪などの罪が成立する可能性がある。 会社の備品の持ち帰り。 これってなんの犯罪になる？ 会社の備品の持ち帰りは、次の犯罪が成立する可能性があります。 自腹購入は違法ではありませんか？ ベストアンサー. 会社の備品を紛失しました。 紛失したのが誰かもわからず、数千円のタッチペンなので当日出勤している人間全員で分担して自腹購入する事になりそうです。 ① 私が調べた限りではこのような備品を故意とかでない限りは労働者が負担する必要は全く無いと認識しておりますが間違いないでしょうか？ ② |wly| tyj| wmx| kwm| wkx| cwd| hlf| xjg| qmf| xso| bmk| fbs| avl| wzb| rcg| pyl| rgs| nxi| skr| zpq| vqz| vpg| qwv| lxc| ffl| nrk| jwu| tse| spz| qvl| muo| hdc| eqo| jnp| olq| wui| jqn| erj| zsp| mnu| zlu| tst| xzp| woh| qav| rkb| uvc| bku| awg| vdy|