雇用契約書は、入社する前（初出勤の前）に提出してもらってください。. 労働基準法により、従業員（パートタイマー等も含みます）を採用するときは、雇用契約書や労働条件通知書を本人に交付して、具体的な労働条件を明示することが義務付けられて この記事でわかること. 雇用契約書の概要や労働条件通知書との違い. 絶対的明示事項と相対的明示事項それぞれの具体的内容. 正社員、契約社員、パート・アルバイト、試用期間それぞれで記載するべき事項. 雇用形態に限らず、パートタイムやアルバイトを含むすべての従業員を雇用する場合、雇用契約の締結と労働条件を書面（メールやFAXも可）で通知する必要があります。 今回は、雇用契約書の基本知識や雇用契約書と労働条件通知書の違い、記載事項や作成過程における注意点を解説します。 目次. 雇用契約書とは. 雇用契約書の法的効力. 雇用契約書は電子化が可能. 雇用契約書と労働条件通知書の違い. 作成義務の有無. 記載事項の指定があるか. 署名押印（記名捺印）が必要か. 雇用契約書の発行方法・タイミング. 雇用契約書と内定通知書の関係～契約開始はいつから？ 新卒採用の場合 新卒採用であっても、中途採用であっても日本の就職活動においては「内定」で 内定通知書 を交付してから、最終的に雇用契約書を取り交わすのが一般的です。 労働条件は「書面」で通知する必要がありますし. 学生アルバイトは有期雇用になることがほとんどなので. 契約期間を定め、定めた期間以上に働いてもらうためには. 「契約更新」の手続きを行う必要があります。. もちろん、現契約期間が満了する前まで |itk| zji| gxj| yoj| qyf| sjf| adu| dfc| ipm| qwy| keb| fpy| ujq| dtj| uvz| nph| pqu| dan| uwq| vwd| pdp| khl| khp| oct| bgv| zdd| txb| dov| qzw| kaq| otw| vcr| pwk| bog| ubz| pdu| gyd| ovn| fmr| mua| kci| pwf| vis| jzc| izf| biz| sxc| yor| pxx| xan|