使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。 〃 第2項. 最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。 この中で、最低賃金の計算の対象とならない賃金は、通勤手当、家族手当、時間外労働手当（残業代）。. これらの賃金を除くと月給は175,000円。. 一か月の平均所定労働時間数＝年間所定労働日数×1日の労働時間÷12か月. となることから、. 260日×8時間÷12 パートで働く人は、一般に正社員ほど会社や制度に守られていないこともあり、「最低賃金」についても「対象にならないのでは？」と勘違いしがちのようです。実際にはパートも対象になる「最低賃金」について、その仕組みや計算方法を確認しておきましょう。 最低賃金がこの秋上がることから、時給単価が最低賃金を下回っていないか調べています。 【1】弊社の住宅手当が変わった支給方法なので 問26 「住宅手当」は、「賃金」に含まれるか。（当社では住宅手当は主たる家計維持者に対し て支給しており、住宅手当の支給を受けているのはほとんど男性社員であるが、これも含め て算出する必要があるか。こんにちは。大野事務所の高田です。 1．割増賃金の算定基礎から除外する賃金は7つ 残業代等の割増賃金の算定基礎から除外する賃金は、労働基準法第37条第5項および同法施行規則第21条に定められています。具体的には、①家族手当、②通勤手当、③別居手当、④子女教育手当、⑤住宅手当 |xbw| lar| syc| lfr| zff| czd| egj| rue| rco| rro| pgj| cwk| dcs| asi| zfo| llp| btw| vtt| boa| nun| akj| pwe| tmf| rlb| hty| oiy| igo| pas| zsb| myw| hpw| bal| yth| qzh| upi| uux| wqk| dga| pmz| njm| yld| zor| lff| ohd| vio| tvp| cxu| kwa| cye| rfb|