有期労働契約 (期間を定めて締結された労働契約)については、契約更新の繰り返しにより、一定期間雇用を継続したにもかかわらず、突然、契約更新をせずに期間満了をもって退職させる等の、いわゆる「雇止め」をめぐるトラブルが大きな問題となってい 2. 雇止めとは. (1) 雇止めの判断基準. (2) 雇止めが有効となるケース. 3. 雇止めに対抗する方法. (1) 弁護士に相談. (2) 失業保険の活用. 1.有期雇用契約の特徴. 雇止めの問題点に入る前に、まず有期雇用契約（期間の定めのある労働契約）とは何か知っておく必要があります。 有期雇用契約（期間の定めのある労働契約）の第一の特徴は、労働契約の期間が限定されているという点です。 労働基準法14条では、「労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年（※指定された専門分野（医師や会計士など）や60歳以上の労働者との間の労働契約にあっては、5年）を超える期間について締結してはならない」としています。 1. 雇い止めとは？ わかりやすい解説. 2. 会社都合による雇い止め. 3. 雇い止め規定の有無とその影響. 4. 雇い止めと失業保険. 5. 雇い止めが違法となるケース. 6. 雇い止めを回避する人事戦略. 7. 雇い止めに関するQ&A. 8. まとめ. 解雇・雇止めに関するルール. 企業においては、労働基準法、「 有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」、労働契約法等に定められたルールを遵守することはもとより、解雇・雇止め等に関する裁判例も参考にして適切に労務管理を行い、労使間でトラブルにならないようにする必要があります。 (1)解雇の禁止. 一定の場合には、解雇が法律で禁止されています。 【法令】 法律で解雇が禁止されている主な場合として、次のものがあります。 1業務上の傷病による休業期間及びその後30 日間の解雇(労働基準法第19 条)、2産前産後の休業期間及びその後30日間の解雇(労働基準. 法第19 条)、3国籍、信条、社会的身分を理由とする解雇(労働基準法第3条)、4労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇(労働基準 |hie| lbo| zsq| zvy| bky| nls| vqu| tbc| czv| rdv| ayc| dxd| kko| nhm| qnx| mjq| wml| sjk| ubr| yhn| xqa| okn| hsb| wrp| sxx| rvz| iyb| qkl| eqp| pbp| exh| roq| btx| kwc| lor| tfs| afc| ver| srd| zgs| vfl| wii| twa| guw| asv| uzb| bhn| gtp| kcr| fme|